在单位,能吃的亏和不能吃的亏都有哪些?
从小到大,我们都被灌输“吃亏是福”的观念。
乍一看,这一观念有其合理之处,毕竟万事和为贵嘛,少些计较,多些忍让
,与人为善,职场会少很多烦恼。
但现实中,我们发现,“吃亏是福”有时候是骗人的。
有的时候,吃亏带来的,并不是福气,而是一次又一次的利益受损。
这类亏吃多了,别人会说你傻、窝囊,你自己也会浑身不舒服。
那么,“吃亏是福”到底是不是骗人的?哪些亏可以吃,哪些亏不能吃?
一、吃有底线的亏,不吃无原则的亏
做人做事一定要有原则底线,有些不能吃的亏,一定不要去吃。
不然,最后受罪、后悔的只能是你自己,别人可不会为你买单,甚至会变本加
厉欺凌你。
毕竟,你没原则、底线,别人是不会尊重你的。
比如,你们科室5个人,除了科长外,按理来说应该有4个人干工作。
可是,因为科长带团队能力有限,其他人,要么敷衍应付、要么总是推活,每
次认真干工作的只有你。
你坚信“吃亏是福”的道理,深信“付出总有回报”。
于是,干急难险重任务的总有你、加班熬夜的总有你,繁重
的工作任务面前,你根本没有自己的生活,天天像个陀螺一样
。
在你心里,你是你们科室的领头人物,你凭一己之力撑起了整个科室,你觉得
其他人应该会很感激你,会对你有好感。
其实不然,因为你太好说话、太没原则底线了,除了额外完成很多工作任务外
,生活上一些事情,对同事也是来者不拒、十分“友好”,并且丝毫不敢争取属于
自己的利益。
很快,别人会把你定义为“软柿子”“太好欺负了”,会打心底里看不起你。
这样一看,你加班熬夜吃的亏,只是感动了自己,不但不会给你带来福气,而
且会给你带来无止尽的被欺压、被看不起。
甚至有的时候,别人还在心里笑话你呢:天下竟然有这么
“单纯”的人,可怜之人必有可恨之处啊……。
所以说,吃亏要有原则底线,守住自己的根本利益,这样才能
不沦为职场工具人、“机器人”。
二、吃主动亏,不吃被动亏
所谓吃主动亏,是指你主动提出利益让步,你吃亏后,别人清楚
你吃的亏是什么、你作出了哪些牺牲。
所谓吃被动亏,一是指你不明不白、不清不楚就吃亏了,别人让你吃亏时,完
全没有照顾你个人情绪、丝毫没有尊重你。
比如,领导欺负你好说话,你请陪护假他不给你批;领导鞭打快牛,其他同事
整天无所事事,你净是加班加点等。
二是你吃亏后,他人不知道你作出的牺牲、付出。
两相对比,吃主动亏,主动权在你这里,别人至少会念你的付出、能对你产生
好感