怎样把工作水平提高上去 有一年，我结合检查机关党员教育整改措施落实情况，对当前机关干部能力素 质状况作了一次调研分析。总的感到，机关干部队伍整体素质是好的，是胜任本职 的，能够较好地完成担负的工作任务。但也存在部分同志综合素质偏低、应对大项 任务能力较弱、“大梁”扛不起来等问题，真正适应中心工作要求的同志不是太多 ，“业务通”、“多面手”比较少，需要锤炼更多的专业型和复合型人才。如何实 现机关干部素质能力的跃升，更好地适应新形势、新任务的要求，是当前机关自身 建设的一项重要任务。那么，机关干部应该在哪些素质能力上“上层次”呢？ 一、努力提升宏观把握的层次 为什么有的机关干部认识问题浅，浮在事物的表面，不能一针见血，抓不住本 质和关键；有的眼界窄，总是在局部、个别的问题上打转转；有的视角偏，非此即 彼，从一个极端跳到另一个极端；还有的提建议、写材料容易出现就事论事的现象 ，思想不鲜明，缺乏挖一锹就出水的功夫。我认为，这些主要是由于思考问题没有 站在全局上、站立点不高造成的，认识水平欠火候、不到位。机关干部为党委首长 当参谋、提建议、写材料时，不能只把眼光盯在自己的业务上、局限在本单位的领 地内，要从全局上审视、从整体上观察；不仅要想到本部门、本单位的实际情况,还 要想到上级作指示、提要求的意图，把自己的想法放到上一级甚至更高一级去比较 定位；尽量掌握全局上的情况，既要掌握分管的业务工作，还要掌握“圈”外的情 况，思考“圈”外的问题;把具体情况拿到全局上来分析，看它在全局上处于一个什 么地位，占多重的分量，使提出的意见和建议与这项工作在全局上所处的地位相称 。另外，还要想到与党委首长把握问题的方向、起点、原则是否吻合，放到党委首 长的角度，会不会偏、会不会小；与党委首长关注的重点、思考的着力点是否一致 ，会不会提非所想、写非所思。这就要求机关干部努力提高自己的理论素质，开阔 视野，拓宽思路，始终站在党委首长的角度思考问题，自觉加强战略意识、系统意 识、整体意识的自我培养和训练，养成想大事、谋全局，往高处、远处和深处观察 分析问题的良好习惯，使自己的思维跟着党委首长的思路走，跟着重点工作、中心 工作转，不能总在自己的思维圈子和业务范围内转来转去，尽可能从多要素、多联 系、多变化、多层面、多趋向的系统中去认识事物，力争能提出一些进入党委决策 的大主意、好主意，能留下一些有影响的好思想、好做法。 二、努力提升创新工作的层次 调查中发现，少数机关干部工作中创新意识不强，思想观念落后，跟不上形势 的发展。主要表现为三种心态：一是守旧心态。有的受传统思维定式的影响 ，对创新的东西总有一种抵触情绪，好像一提改革创新，就会否定优良传统，就是 对现有工作的否定，往往是这也看不惯，那也不顺眼。二是担心心态。认为改 革创新是“高压线”，改什么、怎么改，上级没有加以明确，改起来有风险，担心 涉及敏感问题，吃不透，拿不准，怕违反了政策规定,引导偏了担不起责任。三是 消极心态。认为机关工作已经“成龙配套”，没什么可改的，改也改不出道道来 ，难有大的突破，对改革创新信心不足，缺乏激情。这些都需要加以克服和纠正。 21世纪是科学技术更加突飞猛进的世纪，也是新一轮思维革命空前展示人类创新潜 能的时代。新形势下的机关工作，也遇到了许多前所未有的新问题、新挑战。加快 开发自己的创新思维，努力提高自己的创新工作能力，极为迫切和重要。如果说以 前在机关工作没有创新还能应付的话，恐怕往后在机关缺少创新素质就很难立住跟 、站稳脚，甚至到哪里都会失去竞争的机遇和资格。因此，机关干部一定要有强烈 的求新欲望，克服遇事守旧、缺乏勇气、怕担责任、随波逐流等思维习惯和心态 ，树立“想创新、愿创新，本职工作就有新，样样工作能出新”的思想；要拥有足 够的信息资源，通过对工作本身的广知、真知和深知，为工作创新积累可靠的事实 依据，增强工作的预见性、推断性和贮存性；要善于挖掘需求市场，弄清上级强调 什么，领导关注什么，发展趋势是什么，群众需要什么，经常看一看工作思维点对 不对，看一看工作内容新不新，看一看工作走向有没有指导性；要敢于抢占工作的 制高点，做到超前想，抢先干，出手快，不做“重复品”，不打“马后炮”，不总 是跟着别人后面爬行；要主动向自己的极限挑战，分析研究问题要求深度，写材料 要出精品，抓工作要结实果；要从一句话、一个材料、一项工作做起，敢于超越别 人、超越自我、超越经验，说话要想到有没有比这更新的话，写材料要想到有没有 比这更新的路子，筹划工作要想到有没有比这更新的方案，落实工作要想到有没有 比这更新的举措，以创新为动力，激活头脑中的创意，