XX市乡镇党委换届工作总结   按照党中央和XX省委关于换届工作的部署要求，XX市聚焦“绘出好蓝 图、选出好干部、配出好班子、树立好导向、形成好气象”目标任务，于 2021年X月上旬启动乡镇党委换届工作。截至X月X日，全市XX个乡镇均已 选举产生了新一届乡镇党委、纪委班子和出席区县党代会代表，全面完成乡 镇党委换届工作。 一、基本情况 全市XX个乡镇共选举产生党员代表大会代表XXXX名，其中：各级领导 干部代表XXXX名、占XX%，较上次降低XX个百分点；各类专业技术人员代 表XXX名、占XX%，较上次提高XX个百分点；先进模范人物代表XXX名、占 XX%，较上次提高X个百分点。  选举产生党委委员XXX名（上届XXX名），平均得赞成票率100%（上届 XX%），差额比例XX%（上届XX%）。党委班子成员中有两年以上乡镇工作 经历的XXX名，占XX%，平均每个乡镇X名，选举产生了出席区县党代会代表 XXX名，平均得赞成票率100%（上届XX%），差额比例XX%（上届XX%）。 其中：领导干部代表XX名、占XX%；各类专业技术人员代表XX名、占 XX%；先进模范人物代表XX名、占XX%。与上一届乡镇党委班子相比，领导 班子结构进一步优化，整体功能进一步增强，班子的配备更趋于合理。 二、主要做法 坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入学习贯彻习近 平总书记重要指示精神，贯彻落实中央市县乡领导班子换届工作《通知》要 求和全国组织部长会议、市县乡领导班子换届工作电视电话会议精神，贯彻 落实XX省委工作部署，按照调度会议安排，加强顶层设计，及早谋划部署 ，统筹抓好落实，确保乡镇党委换届选举工作顺利完成。 （一）提高政治站位，切实加强对换届工作的领导和指导 1.坚持高位推动，及时安排部署。市委坚持把做好换届工作作为增强 “四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”，深入学习贯彻 习近平新时代中国特色社会主义思想的重要实践；作为实现“十四五”发展 目标的重要保证；作为加强领导班子建设、锻造忠诚干净担当的高素质各民 族干部队伍的重要途径；作为推进全面从严治党、营造良好政治生态的重要 抓手；作为彰显制度优势、凝聚共识力量的重要契机，先后召开X次常委会会 议学习中央、XX省委工作部署和相关会议、文件精神，统一思想认识、提高 政治站位，摆上重要议事日程研究部署。市委书记XXX同志高度重视换届工 作，坚持带头抓、直接抓、具体抓，先后X次听取换届工作专题汇报，赴区县 深入调研指导XX次，成立换届工作领导小组并担任组长，主持召开市委常委 会会议研究制定《XX市区县、乡镇领导班子换届工作实施方案》，提出具体 工作要求、作出详细安排部署，有力推进了全市换届工作。领导小组召开换 届工作部署推进会，引导区县、乡镇党委充分认清换届工作的重大意义，准 确把握总体要求和重点任务，切实加强对换届工作的领导和指导。 2.健全工作机制，推进规范运行。一是健全日常工作机构。设立了市换 届办及综合组、人事组、指导组、宣传组、监督组等机构，从市纪委监委和 市委办、人大办、政协办、组织部、宣传部、政法委、中级人民法院等部门 单位和区县抽调精兵强将XX多人，为换届工作提供人员力量保障。二是健全 运行体系。完善上下联动工作机制，建立调度会制度，先后召开X次视频调度 会，听取各区县及乡镇工作进展，共同研究解答疑难问题，有计划、有步骤 推进换届各项工作；实行分组包联区县制度，确定人员定期与区县联系沟通 ，动态掌握乡镇换届工作情况。三是健全责任体系。制定《XX市区县、乡镇 换届工作时间节点安排》及《XX市换届办每旬工作任务清单》，将任务明确 到天、责任明确到人、指导明确到事，倒排工期、明确任务，确保各阶段各 环节工作任务高质量完成。强化区县、乡镇党委主体责任和党委书记第一责 任人的责任，督促研究换届工作，制定换届工作方案，成立领导小组和工作 机构，抽调XXX余名工作人员开展换届工作，有效强化领导力量、工作力量 。 3.加强培训指导，提高整体效能。一是抓好学习培训。把《中国共产党 地方组织选举工作条例》《中国共产党基层组织选举工作条例》等政策法规 和中央、XX省领导同志讲话、有关文件列为必学内容，在XX省举办换届业务 专题培训班的基础上，先后X次召开换届业务知识培训会，采取以会代训、座 谈交流、政策解答等方式对各级组织部门科室负责人和各级换届办工作骨干 等进行业务培训，明确重点工作、程序步骤，强化责任意识、纪律意识，为 做好换届工作打牢基础。向各区县换届办和各乡镇发放XX县XX镇、XX县 XX乡换届材料汇编和视频资料40套，组织工作骨干集中观看视频影像，边研 学边讨论边改进，对基层干部提出的具体问题逐一答复、解释，增强了信心 、提升了能力。二是抓好示范引领。按照“从高立杆、从严选点、从实指导 ”的要求，通过上下推选，确定XX区XX镇作为市级示范点、XX县XX镇和 XX县XX镇作为县级示范点，通过先行示范为全市换届工作开好头。市县两级 换届办派出专门力量与示范镇党委共同做好换届工作，从第一步开始全程参 与，对各环节工作认真研究，严格审查每一份文件资料，反复组织预演预练 ，从工作流程、会场布置、会务组织、会风会纪等方面严督实导，市、县示 范点党员代表大会分别于X月XX日、XX日胜利闭幕。XX镇召开会议期间，组 织两级换届办和各乡镇负责人近XX人现场观摩、现场交流、现场解答，帮助 一线“操盘手”更直观、更准确地掌握换届选举政策法规和工作流程，以点 带面推动换届工作高质量开展。三是抓好现场指导。市换届办指导组深入各 区县、乡镇开展工作指导，坚持问题导向，通过座谈交流、审查资料、谈心 谈话等方式，全面了解工作中的具体问题，手把手进行业务指导，并就普遍 性问题形成指导意见供基层把握，有力促进了乡镇换届工作顺利开展。各区 县按照包联关系安排区县领导蹲点指导乡镇，成立了XX个工作指导组，对各 乡镇、村（社区）分阶段开展全覆盖指导，促进程序更加规范、报告更加务 实、会议组织更加有序。 （二）严格质量标准，稳步推进乡镇党委班子换届工作 1.开展调研分析，做好前期工作。一是开展“四查四清”。组织各乡镇 党委查清党员的增减变化情况和以往代表选举工作的特点，摸清确定代表名 额及分配的主要依据；查清基层组织建设情况和党员队伍思想状况，摸清党 委换届的工作基础和条件；查清党委班子配备的历史沿革和现状，摸清党委 换届人事安排的工作重点；查清以往党委换届存在的薄弱环节和可能影响本 次换届工作的不利因素，摸清工作重点和努力方向。二是摸清“五类人员 ”底数。组织各区县进行全面摸底，统计出全市“五类人员”共XXX人 ，其中：工作三年以上（不含试用期）、大专以上文化程度、年龄50岁以下 的乡镇事业编制单位、站所负责人共XXX人，2016年以来一直担任村党组织 书记、年龄50岁以下、具有高中（中专）以上文化程度人员共XX人，在村 （社区）任职过的选调生共XXX人，为扩大选人视野打好基础。三是做好对 比分析。深入分析党员数量、结构、分布和党组织、下属单位或内设机构增 减变化，上次党员代表大会代表和本次拟定代表名额、构成和差额比例，党 委班子职数、年龄结构、性别结构、民族结构的历史沿革和现状等情况，据 此提出代表名额、代表人事安排、换届人事安排等初步方案。指导各乡镇党 委开好“四个会议”、做好“三个沟通”，与区县委组织部共同研究乡镇 党委请示事项和涉及的问题，确保换届工作健康平稳进行。 2.选优配强班子，优化整体功能。一是合理确定乡镇“两委”班子职数 。严格落实党中央关于从严从紧掌握班子职数的要求，对各乡镇党委、纪委 班子逐一分析研究，在总数不变的前提下，根据工作需要，对班子职数进行 适当统筹，报请XX省委组织部备案审核后，确定乡镇党委委员职数为7名的 XX个、8名的XX个、9名的XX个、11名的XX个。二是开展全额定向推荐考 察。严格执行《党政领导干部选拔任用工作条例》，认真落实近距离了解、 多角度分析、具体化评价的要求，立体看人、精准识人、科学选人，严把选 人用人政治关、品行关、能力关、作风关、廉洁关。加强综合分析研判，既 研判班子把握政治方向、履行职能职责等情况及结构功能、优化方向，又分 析班子成员政治表现、工作表现、作风表现，增强领导班子配备前瞻性、计 划性和主动性。针对不同层级、不同岗位考察对象，实行差异化考察，注重 到基层一线听取群众意见和乡语口碑，适当扩大考察预告和公示范围，畅通 反映问题渠道，考准考实干部政治忠诚、政治定力、政治担当、政治能力、 政治自律等方面情况。三是树立鲜明导向。突出“八看八不用”，重品德、 重才干、重担当、重实绩、重公认，扩大选人视野，加大从“五类人员”中 选拔乡镇领导班子成员力度，大力选拔政治上强、能力上强、作风上强的各 民族优秀干部，以正确用人导向引领干事创业导向。这次换届中，选拔 XXX名乡镇事业编制人员、XX名优秀村党组织书记、XX名到村任职过的选调 生、XX名第一书记、XX名驻村工作队员担任乡镇党委领导班子成员，引导广 大党员干部到基层磨砺、在基层成长，大力发扬老黄牛、孺子牛、拓荒牛 “三牛”精神。四是搞好人事安排。对照中央、XX省换届政策要求，着眼 事业发展需要，精准科学选配领导班子，反复推演乡镇领导班子人事安排情 况，对重点岗位人选慎重考虑、充分酝酿、提出意见、反复对比，反复修改 人事安排预案，切实防止结构“硬”、功能“软”。抓住乡镇党政正职这 个“关键少数”中的