防治“为官不为”问题座谈会发言提纲 党的十八大以来，党中央坚持党管管党、全面从严治党，以“零容忍”的态度 高压反腐，持续推进干部作风建设，腐败现象和“四风”问题得到有效遏制，营造 了担当作为、干事创业的良好政治生态。但是，在全面从严治党、从严治吏的新形 势下，在经济社会发展新情况、新问题不断出现的情况下，“为官不为”现象也随 之凸显。我觉得，“为官不为”的核心就是懒政、怠政，不干事，在岗不在状态 ，在其位不谋其事。从基层干部队伍的实际看，“为官不为”主要有三种表现。 第一种是不想干事。比如，有的人无利不起早，觉得现在形势紧了，原来拿惯 了的好处不敢拿了，有人请吃饭喝酒不敢去了，单位发的福利少了，就失去了干事 的动力；有的人觉得自己岁数大了、资历深了，待遇、职务也上去了，该喘喘气、 歇歇脚了，就不再主动琢磨工作、主动谋事了；有的人觉得自己进步的机会不多、 希望不大，就在机关熬日子等退休了；有的人“规矩多了”，干点儿事不容易了 ，产生了“什么也干不了”的认识误区，也就不想干事了；有的人对工作有选择性 ，推诿扯皮，对自己有利的就干、没利的就不干；有的人就是缺乏责任意识，习惯 于看摊守业，整天得过且过，“当一天和尚撞一天钟”。 第二种是不敢干事。怕出毛病、怕担风险、怕踩红线，把“不出事”作为最大 的工作原则；甚至有的人心里有鬼，怕得罪人、怕引火烧身，怕被牵连出自己的毛 病。比如，××现在最主要的矛盾是“综合实力不足、发展质量不高”，解决这一 矛盾迫切需要大规