国企“十四五”期间党建工作计划 　　在“十四五”期间，我单位党建工作的总体思路是坚持 党的领导，加强党的建设，推进党内生活制度化、党务活 动规范化、党员管理规范化，根据行业特点，探索建立科学 有效的党员教育管理体系，努力做到“抓学习、强组织、带 队、变作风、塑造形象、促“发展”务实、见实效、不断制 造精品，单位党建工作科学化、规范化，充分发挥党组织和 党员先锋模范战斗堡垒作用，为广西地区XX行业优秀运营商 的建设提供强有力的政治、思想、作风、文化和组织保证。 一、加强思想建设、提高政治站位，坚决做到“两个维护” 　　进一步推进党史学习教育。深入学习习近平《新 时期中国特色社会主义研究纲要》等规范化教材，把 党史学习教育紧密结合。学习习近平总书记重要讲话 精神和上级党委全面从严治党（党建）工作会议精 神，进一步理解和把握其丰富内涵和实践要求，发挥示 范引导作用，抓好单位党员领导干部的政治理论学习。 （一）巩固“不忘初心、牢记使命”主题教育成果。严 格按照“守初心，担使命，找差距，抓落实”总要求，认 真整改问题，推动领导干部加强世界观、人生观、价值 观的总开关，教育引导党员干部切实加强四个意识，坚 决维护党中央的权威和以习近平为核心的集中统一领 导，在政治道路上与以习近平为核心的党中央高度一致。 （二）持续抓好党内教育培训。创新党员教育培训形 式，采取集中培训、现场参观、现场教学等方式，开展对 党组书记、党员干部和新党员的培训，开展党员对党绝对 忠诚培训，强化党员认同意识，引导党员干部以身作则，真 正学习、信任、理解、运用，确保党员教育培训全覆盖。 二、加强干部建设，打造一支综合能力过硬的党务干部队伍 　 新时期严格落实的好干部标准。按照"选人用人,政 绩用人"的选拔原则,选拔政治强,业务精,执政好,敢于 承担责任,作风正正的干部,重用想干,敢干,努力干,干 得好的干部,，加强选人用人的积极引导、人才的积极 激励、公平正义的积极能量，努力在“十四五”期间 努力工作，建设一支综合能力过硬的党员干部队伍。 （一）加大优秀年轻干部选拔任用力度。严格执行中 央关于加强和改进优秀年轻干部培养选拔工作的要求,积 极向上级党委党群工作部推荐优秀年轻干部,，加强党组 书记和主管领导与干部的经常性谈心，了解年轻干部的思 想动态和工作状况，积极解决存在的问题，大力培养具有 坚定信念和较高马克思主义理论素养的建设者和接班人。 （二）完善干部培养锻炼机制。以新时期党政干部的政 治理论、党性教育、道德教育和职业能力建设为主线，领 导干部要带头学习理论，坚定信念，夯实诚信基础，补充精 神精华，稳定思想舵，建立以干部需求为导向的党建培训内 容，增强新时期国有企业和XX行业党建培训内容的针对性和 实效性，注重理论联系实际，将培训成果转化为实际工作。 （三）严格执行干部考察考核制度。要把政治标准贯穿于 干部考核工作的始终，注重始终如一的业绩和各项工作，平 时努力工作，注重平时考核，着眼于干部的长期表现，做 到知人善任，知人善任。针对党员干部队伍中存在的庸散 懒现象，在现有绩效考核体系的基础上，进一步量化考核指 标，强化考核标准，强化考核措施，强化奖惩，进一步调动 党员工作人员的工作积极性，转变工作作风，提高工作效率。 （四）从严加强干部监督管理。强化监督责任，按 照全员、全方位维护的要求建立干部监督台账，确保 人人受监督。加强组员的一岗双责，加强对党的路线 方针政策执行情况的日常监督检查，防微杜渐。 。 　　三、抓好基层党组织标准化规 范化建设，打造五星级党支部建