科室干部近3年工作总结
一、加强政治理论学习，严守党的政治纪律。
在工作之余，本人认真学习党的十九届历次全会精神、习总书记讲话精神以及
党的有关理论，认真阅读“习用典”以及“平易近人-习的语言力量”等书籍，用政治理
论提升政治意识、指导工作实践，在政治上始终与党中央，与省委、市委保持高度
一致。时刻保持高度的政治敏锐性，不妄议中央方针政策，不在公众场合谈论涉及
政治的敏感话题，及时提醒身边人和下属不发表奇谈怪论，始终保持共产党员的先
进性。积极参加党小组组织生活会，如实向党组织汇报工作生活中遇到困难、困惑
，工作中存在的不足，在党组织的帮助下不断提高工作效率，提升工作成绩。
二、切实转变工作作风，圆满完成本职工作。
工作中注重发扬雷厉风行、率先垂范、敢争第一的优良传统，严格遵守工作纪
律，上班第一个先到，下班最后一个回家，要求大家做到的，自己首先做到，不搞
特殊化。考虑到科室其他同志孩子小、家庭任务重的实际，自己克服困难包揽了所
有节假日值班任务。工作任务重时, 更是“白加黑”“五加二”，工作上不打折扣、不讲
条件，各项工作任务完成圆满。
（一）注重细节，确保公文运行不出差错。X年以来共运转普通公文X余件、处
理各级领导批示X余项、各类来电X余个。作为首问服务科室，注重发挥桥头堡的作
用，进一步规范了公文接收、签批、办理等环节，细化工作流程，确保公文流转安
全、高效。3年以来未出现因公文传达导致工作无法按时完成的情况。认真执行《机
要文件管理制度》、《机要文件借阅制度》等各项规章制度，共处理各类机要保密
文件X余份，严把文件运转过程中的安全关、收发传递关、传阅借阅关，从制度上杜
绝隐患，确保机要文件安全保密，高效运转全年机要文件清退率达到X%。
（二）着眼规范，确保人事工作扎实有效。为确保领导干部选拔任用工作公平
公正、公开透明，本人按照《党政领导干部选拔任用工作条例》要求，结合我局工
作实际，在干部选拔任用过程中推行“三严”选人办法。一是严把“四关”。资格审查关
。不符合报名资格的一律不得报名。经过人事、监察部门的资格审察，把符合报名
资格的人员纳入竞聘对象；民主推荐关。民主推荐票达不到X%的党组不予讨论；党
组讨论关，党组成员与其他同志一同投票，然后根据得票数、结合工作实际决定人
选；全程监督关。在公开选拔干部中，局纪检委员和干部选拔任用组成员全程参与
监督，保证公开选拔工作的公平、公正。二是严格程序。从党组动议、民主推荐、
组织考察，到讨论决定、任职等过程严格按照规定程序进行，不缺环节坚持公开、
平等、竞争、择优的原则。三是严格监督。对选拔任用的每个环节全部张榜公示
，将全过程置于全体干部群众的监督之下。坚决避免出现说情打招呼、投人情票等
情况，整个选拔工作公开透明、严密有序，取得了良好效果。X年来，共完成X名正
科级领导干部和X名副科级领导干部的选拔任用工作，群众反映良好。
同时，主动加强与X沟通协调，积极做好公益性岗位、劳务派遣及政府购买服务
等人员的招聘工作，确保人员、资金及时到位，保障局日常工作的顺利开展。按照
上级工作安排，高标准开展人事档案整理工作，注重细节、逐人审核，圆满完成了
科以下干部的人事档案整理“回头看”工作，得到上级部门肯定。
（三）科学谋划，确保会议活动组织严密。结合科室人员的特点，对会议通知
、会场布置、会议签到以及后勤保障等会务工作进行合理分工、科学运转，X年来共
组织筹备高规格会议X余次、
