区委书记履行干部选拔 任用工作职责情况报告 ×年×月担任×区委书记以来，切实履行全面从严治党第一责任人职责，坚 持新时期好干部标准，严格贯彻执行《党政领导干部选拔任用工作条例》，注重强 化党组织领导和把关作用，完善选人用人制度机制，严把选人用人政治关、品行 关、能力关、作风关、廉洁关，坚决匡正选人用人风气，持续提高选人用人质 量，建设忠诚干净担当的高素质专业化干部队伍，为“十三五”圆满收官、加快新时代 新××建设步伐提供了坚强组织保证。现将任职期间履行干部选拔任用工作职责情 况报告如下。 ×年×月以来，区委共研究干部调整×批×人次，其中，提拔×人次，进一 步使用×人次，平职调整×人次，职级转任领导职务×人次，职级兼任领导职 务×人次，领导职务转任职级×人次，兼职×人次，挂职×人次，晋升职级后免去 领导职务×人次落实职务与职级并行制度，全区晋升三级调研员×名、一级主任科 员×名、二级主任科员×名、三级主任科员×名。 一、以学促行，打牢思想根基。始终把党的创新理论、干部工作政策法规学 习宣传作为履行干部选拔任用工作职责的基础和前提来抓，以身作则、以上率 下，带头深入学习习近平新时代中国特色社会主义思想、习近平总书记关于选人用 人重要论述精神和《党政领导干部选拔任用工作条例》等政策法规，作为区委常委 会和区委理论中心组的必学内容；督促指导组织部门将其作为领导干部和组工干部 教育培训的重要内容，依托宣传栏、党建网、“×”微信公众号等阵地，采取会议领 学、培训促学、载体助学等多种形式，持续抓好学习宣传和教育培训，推动领导干 部熟悉、组工干部精通、干部群众知晓选人用人政策法规，用思想指导行动，形成 了有利于提高干部选拔任用工作质量，有效防止选人用人不正之风的良好社会氛 围。 二、凭绩用人，树立鲜明导向。坚持把敢扛事、愿做事、能干事作为识别和 任用干部的重要依据，进一步鲜明重实干、重实绩、重担当的用人导向，真正把忠 诚干净担当的干部发现出来、使用起来。一是突出政治标准。区委和组织部门始终 把政治把关摆在首位、作为重中之重，严格落实《党政干部政治素质考察实施办 法》，把政治素质考察结果作为干部使用的首要依据，“首关不过、余关莫论”，对政 治素质考察评价“一般”和“较差”的干部坚决不用，确保选出来的干部政治上信得过、 靠得住、能放心。二是坚持以事择人、人事相宜。注重在“赛马场”上选“千里马”、在 实践实战中选实干家。区委先后选派×多名干部进驻脱贫攻坚、征收搬迁、项目建 设、招商引资、信访维稳等重点工作一线，在实践实战中锻炼干部、检验干部、识 别干部，让想干事者有机会、善干事者有前途、干成事者受重用。×年乡镇领导班 子换届时把×名表现突出、能力出众、群众公认的优秀攻坚队长，选配到乡镇政 府、乡镇人大主要领导岗位。近×年来，先后有×名在重点工作一线表现突出的干 部被提拔使用，占提拔干部总数的×%，充分激发了广大干部干事创业激情。同 时，强化专业化导向，责成组织部门加强对区直单位领导班运行和干部队伍建设情 况的分析研判，先后为×局、×局等×个区直重要部门选配懂业务的干部进入领导 班子或担任科级领导职务；先后招录选调生×名、公务员×名，选聘×名研究生学 历的干部充实到区直部门重要业务岗位，为干部队伍注入生机活力，推动形成又博 又专、搭配合理的领导班子专业结构。三是注重日常了解和群众公认度。综合运用 班子干部专项调研、谈心谈话、年度考核、重点工作督查、政务信息、信访通报、 提醒函询诫勉、执纪问责、干部培训等方式和成果，加强日常考察了解，把功夫下 在平时，全方位加强对班子干部的日常了解和分析研判，动态掌握班子干部情 况，增强了在选干部、配班子上的前瞻性、主动性、科学性。干部选拔任用前，充 分进行酝酿沟通，广泛深入征求分管区领导等各方面意见，为选准用好干部打下坚 实基础。四是大力培养选拔优秀年轻干部。实施年轻干部递进培养工程，建立健全 日常发现、动态管理、接续培养、适时使用四项机制，持续加强年轻干部思想淬 炼、政治历练、实践锻炼、专业训练。对工作实绩突出、条件比较成熟的及时提拔 使用，每次干部动议调整时，严格落实结构性配备要求，在岗位空缺时优先考