市开展优秀年轻干部育选管用情况汇报         一、创新组织领导机制，统筹推进培养选拔优秀年 轻干部工作。市委坚持系统思维和全局观念，着眼经济社会 长远发展需要，将培养选拔优秀年轻干部放在领导班子和干 部队伍建设全局中通盘谋划部署。一是建立书记抓、抓书记 的责任制。市委主要负责同志把加快培养选拔优秀年轻干部作 为“书记工程”，要求以更加积极的态度抓紧抓实抓好；市 委常委会定期听取工作汇报，及时研究部署安排。各级党 委（党组）主要负责同志牵头主抓，每半年至少召开1次工 作调度会议，市委组织部每半年开展1次专项督察，对照年轻 干部配备目标进行“红黄绿”预警评价，并点对点反馈给各 级书记，推动形成书记抓总、层层落实的工作格局。二是建 立谋长远、见长效的制度。坚持既考虑近期需求、又着眼长 远需要，加强年轻干部工作总体规划，制定贯彻落实全国党 政领导班子建设《规划纲要》18条具体措施、大力发现培养 选拔优秀年轻干部《实施意见》等系列文件，明确年轻干部 队伍建设“规划图”“施工图”。坚持“长计划”与“短安 排”相结合，每年列出工作任务、重点措施、调配计划“三张 清单”，确保提拔重用市管干部中年轻干部占比保持在50%以 上。三是建立重日常、抓经常的推进制度。定期对市管领导 班子开展调研分析，做到“一个班子一本账”，适时提出年 轻干部调整补充建议。把培养选拔优秀年轻干部工作纳入巡视 巡察、年度党建工作考核等内容，通过实地调研、召开片会等 强化督导指导，形成上下联动、齐抓共管的常态化推进机制。         二、创新政治引领机制，加强年轻干部政治历练。市 委坚持以党的政治建设为统领，把政治能力建设贯穿育选管 用工作全过程，不断提高年轻干部政治判断力、政治领悟力、 政治执行力。一是深入实施习近平新时代中国特色社会主义 思想教育培训计划。坚持用心学进去，围绕学习贯彻习近平 新时代中国特色社会主义思想主线，扎实开展“不忘初心、 牢记使命”主题教育和党史学习教育，落实党委（党组）会 议“第一议题”学习、领导干部专题培训、党员干部日常研 学等制度，4年来市级层面培训年轻干部1.9万余人次；坚持 用情讲出来，围绕学习贯彻习近平总书记考察XX时的重要讲 话重要指示精神，组织年轻干部深入企业、高校、农村、社 区等调研宣讲，推行领导干部上讲台、讲党课制度，持续掀 起学习运用党的理论创新成果的热潮；坚持用力做起来，围 绕贯彻落实总书记重要指示批示精神和党中央决策部署，健 全完善具体化、事项化、清单化落实机制，每年底对贯彻落 实情况集中开展“回头看”，确保见到实效。二是深挖红色 资源抓好党性教育。充分挖掘运用XX精神等红色资源，建设 以XX干部学院为龙头的党性教育基地，推动XX精神进教材、进 课堂、进头脑。XX区作为XX精神发源地，积极探索“线上+线 下”、“课堂+现场”、“书籍+视频”等教学方式，对年轻 干部持续开展红色教育，XX干部学院举办党史学习教育培训 班X余期。三是深入开展政治素质考察。制定干部政治素质考 察实施办法，细化列出13项正负面清单，综合运用专题调研、 考察考核等多种方法，对拟提拔任用的年轻干部进行“政治 体检”。注重在疫情防控、脱贫攻坚、抗洪救灾、复工复产 等大战大考中考察干部政治表现。近年来，先后选派XXXX余 名年轻干部驻村扶贫，组织XX万名年轻干部下沉防疫抗洪一 线，让他们在急难险重任务中真刀真枪锤炼能力，自觉增 强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”。           三、创新发现培养机制，保持年轻干部“蓄水池”相 对充盈。市委放眼各条战线、各个领域、各个行业，广开进 贤之路，加强跟踪培