2021年某县及乡镇领导班子换届工作进展情况 汇报 尊敬的各位领导： 按照要求，现将我县换届工作情况汇报如下。 xx县位于xx省东部，总面积xxxx平方公里、行政区域面积xxx平方公里，辖x个 乡镇、xx个街道，总人口xx万人；现有县委直管党（工）委xx个，党总支xx个，党 支部xx个，共产党员xxxx名。 自换届工作开展以来，xx县委坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指 导，全面贯彻习近平总书记关于换届工作重要指示批示精神和党中央的安排部署 ，落实党委谋划好、组织好换届，确保风清气正的工作要求，在xx市委、xx市委组 织部和xx市换届指导督导组的指导和帮助下，着力在加强党对换届领导、配强乡镇 班子、做好代表推选、严肃换届纪律、营造良好氛围、谋划县级党代会筹备等方面 用心用力，换届各项工作稳步推进。目前，xx个乡镇方面的人事安排已到位，完成 代表候选人初步人选考察公示工作；县委全体会议作出了召开中国共产党xx县第八 次代表大会的决议，向xx市委呈报了第一次请示。 一、工作开展情况 （一）坚持党的领导，牢牢把握工作领导权和主动权。坚持把党的领导、发扬 民主、依法按规办事贯穿换届工作全过程。一是坚持思想先行。在参加并领会xx省 、xx市换届工作部署会精神的基础上，召开县委常委（扩大）会、乡镇党委会，进 一步学习习近平总书记重要指示精神和党中央部署要求，从政治和全局的高度充分 认识换届工作的重大意义，切实把思想和行动统一到党中央决策部署和工作要求上 来。5月10日，召开全县领导干部严肃换届纪律暨集体谈心谈话工作会议，重申“十 个严禁”纪律要求、通报xx省7起选人用人不正之风案例，以案说法、以案明纪、以 案示警，引导全县各级领导干部增强党性观念、大局观念、组织观念和纪律观念 ，绷紧从严治党之弦，确保换届过程清明清正清新。二是坚持党的领导贯穿始终。 构建两级换届工作领导体系，县委、乡镇党委分别召开领导班子换届工作动员部署 会，成立换届工作领导小组，由党委主要领导担任组长，班子成员各司其职的组织 机构，派出换届工作督导组，确保党委充分发挥总揽全局、协调各方的领导把关作 用。三是坚持依法依规做好工作。县委、乡镇党委坚持对重大事项的研究把关，自 觉维护党章和党内法规的权威性。落实民主集中制要求，召开常委会、全委会先后 对乡镇召开党员代表大会请示、县级党代会筹备、召开县第八次党代会的决议等进 行研究把关和决策。人大、政协党组和统战部门积极主动研判代表委员履职情况 ，为统筹“两代一委”安排做好基础。组织部门以提升政策运用能力、强化程序把 关、落实党委意图为切口，通过“四位一体”学习工作法，推动形成了领导政策清 、业务骨干法规精、工作人员情况熟的良好运行局面。县纪委监委立足监督执法职 责，全力打造严肃纪律氛围，建立健全监督机制，实时监测掌握换届风气状况，推 动法律要求落地。宣传、政法和县委办积极沟通协调配合，齐心协力做好换届工作 ，为充分发挥参谋助手奠定基础。编印《换届工作指导手册》xx本，收录法规条例 xx篇，发放《党组织选举工作手册》xx本，为换届工作提供强有力的政策指导依据 。四是坚持工作统筹到位。突出对换届工作全盘考虑、整体统筹，先后xx次听取进 展情况汇报，及时研究解决存在问题。换届工作领导小组办公室实行工作周调度 ，形成了统筹领导、政策研究督导、人事安排、组织选举、纪律监督、宣传报道、 会议筹备、安全保障和与乡镇联动的全链条闭合式工作体系，全方位保障换届工作 。立足换届环节要求，以作战图、工作流程图明确的关键点为指引，提前研判节点 环节任务，以工作提醒的方式推动重点工作落实，跟踪问效事项落实情况，形成事 有研判、事有提醒、事有反馈、事有指导的良好工作运转。目前，xx市级累计发出 x期xx个提醒事项工作，已落实完成xx项，xx项因贯穿换届始终正在持续推进；本县 提醒的xx个工作事项均已落实完成。 （二）优化班子功能，乡镇班子实现好中选优。坚持立足当前，着眼长远，强 化分析，落实要求，精准选配乡镇领导班子。一是做细研判工作。围绕乡镇发展定 位、队伍建设、结构优化、功能强化等，全面开展乡镇领导班子换届调研，形成进 退留转、结构需求、来源人选、年轻干部、五方面人员等xx个分析情况报告，对 xx名各方面人选开展档案核查、资格条件把关、遵规守纪等情况摸查，在充分酝酿 基础上，形成乡镇领导班子调整配备意见和建议。二是做实考察工作。用足知事识 人方法，坚持通过具体事例为干部画像，运用岗位业绩评价、自我评定、支部鉴定 、群众评说等方法，近距离、多角度考察干部，对xx名现岗位工作不足2年的延伸岗 位考察，扩大知情范围。坚持“凡提四必”，落实廉政意见“双签字”规定，开展 重要事项说明、任职回避情况筛查、社会信用评价意见征求等工作，坚决防止干部 “带病提拔”。做到标准落实。乡镇班子人选在x月xx日已到位。从配备情况上看 ，新配党政正职xx人，均为全日制大学本科学历“80后”干部，35岁以下xx人，高 于15%配备要求，年龄平均降低xx岁。乡镇党政班子成员xx人，党政交叉任职xx人 ，继续提名xx人，平级转任xx人，提拔xx人；均为“xx后”干部，平均年龄xx岁 ，整体降xx岁，35岁以下xx人，占xx%；具有2年以上乡镇乡镇工作经历的x人，达到 三分之二要求；女干部x人，少数民族干部x人，“五方面人员”保留x人、新进乡镇 事业编制人员x人，形成了党的建设、社会治理、依法行政、民生福祉、经济发展等 方面又博又专的优化性人选配备。纪委班子x人，继续提名x人，新任职x人，平均年 龄xx岁，具有纪检、财务、巡察工作经验x人，占xx%。 （三）合理确定规模结构，切实提高代表质量。坚持