x县村干部脱贫攻坚工作绩效考核实施办法 为认真贯彻落实中共中央、国务院《关于打赢脱贫攻坚战的决定》和《XX省贫 困县党政领导班子和领导干部经济社会发展实绩考核实施办法》以及全县脱贫攻坚 工作会议精神，进一步完善脱贫攻坚工作考核评价机制，全面调动全县村干部工作 积极性，确保年度脱贫目标任务全面完成，结合我县实际，县委政府决定将村干部 待遇纳入脱贫攻坚绩效考核，兑现奖惩，现将考核办法通知如下，请各镇认真组织 执行。 一、考核对象：全县各村村干部。 二、考核方式 1、村干部绩效考核在县委组织部、县民政局、县财政局、县脱贫攻坚指挥部办 公室的统一领导下，由各镇党委政府组织实施。 2、村干部绩效考核分为三个层次，村支部书记、主任为第一层次，副职和村文 书为第二层次，监委会主任、妇联干部、共青团干部和村（居）民小组长为第三层 次。 3、以镇为单位将所有村干部40%绩效补贴纳入脱贫攻坚工作实绩考核，年底通 过验收后一次发放，其他部分第一层次和第二层次按月发放，第三层次年底考核后 一次发放。 4、计算方法：干部补贴总数×40%／干部绩效考核总得分×干部个人考核得