董事局主席在公司第三季度经济运行分析会上 的讲话 同志们，今天时已金秋，草枯叶黄，一年的时光已经所剩不多了，我们召开第 三季度经济运行分析调度会，这次会议很重要，因为对我们做企业的人来讲时间就 是金钱，我们今年受到了疫情的影响，已经耽误了三个多月的宝贵时间，要全面完 成年初制定的目标，我们必须以只争朝夕、时不我待的精神状态加倍努力，迎难而 上，奋力赶超。今天我们这次会议改革了常规的开会方式，采取了先现场后会场的 会议形式，其目的是要大家走向现场，通过观摩学习，典型引领，对标检查，寻找 差距，进一步解放思想，开拓思路，是一次企业与企业、部门与部门的交流学习 ，又是一次阶段性任务目标盘点，我想更应该是我们明确新任务，决战四季度的攻 坚动员会，通过这次会议调研，我们每个企业都要认真查找自己的差距，树立一种 紧迫感和差距感，对照自己的目标任务，拿出切实可行的措施，争分夺秒抢时间 ，确保我们各项奋斗目标的实现。 现在就当前的经济走势谈几点意见： 一关注和重视对国内外经济走势的研判。通过正确研判为我们新一轮的发展做 出科学决策，大家都知道，由于中美贸易谈判和全球疫情对经济的影响，为新一轮 经济带来了新的挑战，企业将面临脱胎换骨的洗牌，xx应该如何应对，我想我们最 好的应对措施是必须保持定力和实力。在转型方向上保持定力，在资产质量上保持 实力，强管理、重提升、练内功、稳转型、降成本、提效益，认清形势，审视自我 ，坚定信心，顺势而为，围绕高质量发展和产业升级的目标，坚定不移走自己的发 展道路。 再大的困难也必须坚守，今日我看了一篇经济学家黄奇帆的一篇文章，他讲的 很有道理，由于全球经济的诸多变化，下一步是剩者为王的时代，大家必须保持清 醒的认识，不要等疫情走了，而我们的企业也没有了，虽然我们看到的是国际国内 的经济变化现象，但一定会涉及到企业的方方面面，他讲的非常有道理，这种现象 必须引起我们的高度重视。 二迎接挑战，增强信心，保持定力的同时，也必须强化我们的危机意识和忧患 意识。当前经济下行，资金匮乏，市场不旺，我们要采取超常的措施把产品做精做 细，通过改善管理把成本降下来，实现管理升级，盘活我们的资金流，要保持良性 健康运营，仍需我们开源节流挖潜力，节能降耗增效益，保持定力过紧日子，把自 身的企业走稳做强是根本出路，力争在困境中渡过难关。 三要充分认识我们当前的利好政策，抓住机会，放手创业，大胆创新。在认识 诸多不利因素的时候，也必须看到新的希望，我们有巨大的内需市场是我们最重要 的优势，特别是政治引领，党和国家对民营企业的关怀和重视让我们树起了信心坚 定不移走创新创业之路，特别是党的十八大以来国家对民营企业的发展地位在逐渐 加强，民营经济的发展环境越来越好，各级党委和政府把振兴民营经济、推动民营 企业发展已作为势在必得的抓手，民营企业的营商环境和氛围会越来越好。 四当前我们要紧紧围绕省委提出的“四为四高两同步”的总体思路和高质量发 展的转型目标，以“创六新”为切入点，结合我们的实际，因地制宜抓好新项目的 开发调研，提出自己的发展目标，奋发有为，做好我们自己的事。 五树立信心，大胆创新，安心创业，用斗志战胜前进中的困难，继续发扬xx人 勇敢攀登、永不言败的创业精神，知难而进，只要我们坚定信心，勇往直前，没有 跨不过去的坎。 对三季度以来各项工作的总体评价： （一）今年我们受新冠疫情的冲击和影响，虽然耽误了一个季度的时间，但按 照年初公司确立的各项任务指标和高质量发展的要求，大家通过共同努力，抓紧复 工复产，众志成城，扑下身子克难攻坚抓管理，争分夺秒抢时间，保证了企业任务 指标的预期，让企业步入了正常轨道。总体评价，我们企业的发展走势还是健康的 ，虽然有一些企业受到了资金短缺、产品市场下行的影响，但多数企业都能够按照 进度实现预期目标，有个别企业还不同程度地实现了增长，这是很不容易的事。 （二）今年我们有一个良好的开瑞。抢抓了一次千载难逢的机会，在省城太原 核心地段实施了一个计划外的资产并购项目，该项目资产质量高，并购成本低，由 于我们信息收集准，机会抓得及时，并购速度快，短期内就完成了并购任务，该项 目是我们资产优化，高质量发展的标志，也是我们转向高质量发展的良好开瑞。 （三）今年我们的重点是要在产业升级上求突破，在管理升级上破难题。由于 环保的倒逼和产业升级的要求，集团公司审时度势，超前谋划，果断决策，提出了 抓项目大投入，在培育企业增长点上施良策下功夫，支持公司下属企业，按照产业 升级的要求，抓住重点项目实施了一系列的工程建设，实现了高质量大投入，高标 准上规模的目标。这些新的增长点是xx的后发优势，特别是今天我们观摩的企业亮 点多，做得好。xx公司的洗煤项目升级改造，速度快起点高，改造后的产能不仅实 现了量产达标，洗煤的精度也实现了最好，特别是封闭工程做的非常到位，无论从 现场管理，还是车间管理，全流程实现了自动化、清洁化，让人耳目一新；xx公司 的站台封闭工程有气势、速度快，规模壮观、震撼人心，特别是同志们在施工过程 中精心组织，穿插施工，一手抓建设，一手抓运营，不仅保证了建设安装工程的顺 利完成，还确保了物流运输的顺利畅通，其建筑宏伟壮观，是展现在xx岸边的一道 风景；xx地产的建设项目，在搬迁难度大，施工现场窄的状态下，地产公司领导精 心组织，加大协调力度，加班加点抓进度，变化大、亮点多，实现了部分住宅按期 竣工的预期，赢得了良好的口碑，基本实现了打造灵石档次最高、环境最好、品质 最优的县城新区目标；还有我们在视频上看到的xx物流项目的建设，设计起点高 ，项目投入大，厂房建设已经全面崛起，在沿海xx保税区展现着风采；我们xx煤矿 的移民搬迁工程，假日酒店的改造，xx的环境治理改造工程都有非常好的亮点，这 一批项目的相继投入运营，将是xx的后发优势。 （四）今后我们仍然要坚持项目为王，把培育增长点作为抓手，坚定不移贯彻 XX省委“四高四为两同步”的发展思路，在“六新”（新基建、新技术、新材料、 新装备、新产品、新业态）上作好文章，深入调研，引入优势，抓住项目调研，攻 坚项目求突破，在开拓项目上逐渐培育我们的后发优势。前段时间，我们组织大家 走出去，观摩了XX的现代物流产业园，XX物流就是XX省民营企业“六新”的代表 ，他们大胆创新的做法已经彻底改变了传统的物流业态，实现了物流配送，金融联 动，网红营销的产业创新模式，在传统仓储服务的基础上裂变出来，创造出了多元 化的现代物流产业，是一种新型物流的创新，我们要引进植入到我们企业中，激活 我们现行的物流业态，因为只有这样才能实现创新，才能实现增长，我们观摩XX产 业园后，速战速决，已经迅速启动了新项目的筹建工作，请进了专家团队，开始了 项目前期的调研论证，计划利用我们在xx旧址，设计我们的冷链物流、农副产品加 工项目。客观地讲，今年我们虽然面对新冠疫情带来的影响和市场低迷对经济下行 的压力和挑战，但我们自上而下，迎难而上，精诚团结，积极应对，整体工作还是 满意的，特别是不少企业的领导人动了脑筋，迎难而上，通过倒逼自己，抢抓了时 机，各项工作掌握了主动，实现了预期，应说是很不容易的事情，今天现场观摩的 企业都做得特别好，标志着我们的企业负责人，有高度的领导力和责任感，应该受 到表扬。当然由于时间问题我们没有一个一个企业都去观摩，我今年外边的事多 ，也没有腾出时间去深入企业一家一家去调研，但对我们企业的整体运营还是心中 有数的，特别是我们一如既往强化的经济建设、党建工作、文化建设、工会工作都 有新的亮点，这说明大家都很努力，大家都很卖力。去年我们xx仍然被评为XX省百 强民营企业，受到了表彰，今年我们又启动了全国文明单位的申报工作，这是一个 重要的品牌，下一步我们仍然需要做好基础工作，保证申报成功。因此，纵向看横 向看我们的企业还是健康的。 当然，主观地评价我们的企业在发展中仍然存在不少不可忽略的问题，不能掉 以轻心，必须强化我们的危机意识和补短板意识，以下我总结出十一个问题，大家 要引起高度重视。 （一）我们的大宗产品市场价格在下滑，特别是煤炭、洗精煤和焦炭，仍然需 要我们开动脑筋，拓展市场，稳住客户，在降低成本上抓管理，在提升效益上做文 章，这种供大于求，产品与市场中出现的困难和挑战，我们必须引起高度重视。 （二）我们的煤焦物流，由于市场不旺，客户减少，运力减弱，减少了我们的 总量，仍然需要加倍努力，走出去引进客户，为客户提供更优质的服务，开源节流 ，确保年初目标的完成。 （三）我们的产业升级，按照公司“一五六”工程的要求，我们的管理精细化 还很不到位，问题还不少，在审计中发现，我们个别企业无章可循和有章不循的现 象仍然存在，说明我们制度层面执行力还很差，甚至是很严重的，比如晋中地产的 内部职工低价购房问题，没有规矩，缺乏标准。 （四）我们的发展转型、创新力不够，项目跟进仍然滞后，新的增长项目还没 有跟上。 （五）我们的队伍建设还严重滞后，短缺优秀人才、专业人才、管理人才，凸 显出我们的发展与人才不相适应的矛盾依然存在，需要我们在引进人才、培育人才 、在队伍建设上下功夫。 （六）我们的纪律作风还不过硬，工作飘浮，纪律松驰的现象仍然存在，影响 我们的工作效率。 （七）我们的学习做得还不够好，忙于事务，我们走出去学请进来学还没有制 度化常态化，学习氛围还有待加强，学习型组织还没有形成常态。 （八）有个别企业管理方面细化不够，成本费用过高，依然存在跑冒滴漏的问 题，严重影响了我们的经济效益，这些问题的存在，是导致影响任务指标不能按进 度实现的原因，应该说我们仍有潜力，只要我们深入细致抓管理，在开源节流成本 控制上下功夫，才能真正实现我们管理的升级。 （九）还有个别单位部门的领导思路不清晰，深入一线做得还不够好，工作还 不够主动，责任心有待加强，对在工作中发现的问题办法不多，解决问题拖沓，这 个现象不好，希望大家主动起来，加强责任感。今后我希望我们所有公司担任主体 责任的领导要下沉，深入一线去发现问题，解决问题，今后大家要主动工作，恪尽 职守，高标准去对待自己份内的工作任务。各企业部门的工作也要高标准，过得硬 ，尽可能不要让领导发现存在的问题，提出新的问题，安排你批评你，那就不好了 。 （十）公司部室作为职能部门，对照年初制定的考核指标，岗位履职做的还不 够好，工作主动不够，对集团和企业服务还跟不上，工作上按高标准要求还有差距 ，岗位责任执行还不到位，存在的问题还不少。 （十一）集团信息部的工作严重滞后，提出批评，今天我们进入互联网时代 ，信息化、网络化、大数据为企业服务这是企业现代化的一种标志，比如我们的数 据管理、视频会议、企业监控和网络监管都需要信息部门的支持。 以上问题都是我们的短板，需要我们去认真对待，努力克服，通过采取措施抓 出成效，只有这样我们才会在被动中掌握主动，改变局面，因此要求我们的企业负 责人，以这次集团观摩会为契机，回去要认真开一个会议，对标先进，寻找不足 ，力争四季度开创好新局面！ 今天由于时间关系，常规具体的工作任务我就不多讲了，洪益经理讲的很全面 ，针对各企业的工作重点已经很明确，大家都要按洪益经理的安排部署，狠抓落实 ，推动攻坚，力求有一个新的突破。我是个喜欢思考的人，只要脑子里有事就睡不 好觉，我作为公司的当家人，说实话，我是对公司的发展倾注心血的，特别是xx的 产业变革、转型发展、发展目标，我们前进中的困难与挑战，让我没有静下来的时 候，一句话，怎样让xx走得更远，变得更好，让我有了不少思考，有很多新的和体 会，借今天的会议想与大家做一次深度交流。xx已经走过了四十年的历程，由小到 大，由弱到强，不仅积累了资本，也提升了能力，四十年来我们是用努力、用苦力 、用精神走过来的，如果用常规的思维走老路肯定是不行的，因为今天我们已经进 入了一个新的时代节点，无论是商业模式还是产业业态，都发生了颠覆性的变革 ，以网络经济为引领的数字化、机器人区块链已经成为下一轮的必然趋势，因此我 们必须有忧患意识和危机意识，有一种不进则退的紧迫感，必须以创新的思路走新 路，才是高质量发展的转型之路，走这条路是一件很不容易的事，因此我们必须为 自己设定新的目标和方向，首先我想从xx的文化谈这个话题，一个企业的发展进步 ，发展创新最重要的是能与时俱进，顺势而为是根本，但必须塑造一种责任文化 ，才能激发出人的创造力和创新力，有一种胆识，有一种责任，有一个方向，有一 个发展定位。我想从宏观的层面谈谈xx的使命，再从微观层面讲讲xx的跟进战略 ，希望大家认真听，并提出意见和建议。我想先从宏观的战略层面讲xx使命，这也 是xx最重要的文化，也是高于物质层面的追求，xx的存在，xx的发展不是狭义的为 某个人、某个集体，而是以追逐高尚的社会价值为目标，为社会的进步创造财富 ，为社会提供就业岗位，为推动社会繁荣，为人们创造幸福，做一个对社会有责任 的企业，以践行核心的社会主义价值观为目标。“创造绿色财富，建设幸福企业 ”就是我们的发展定位，也是我们xx的发展目标，让在座的大家都知道我们的目标 是什么，什么是宏观目标，什么是微观战略，我们要奔着这个大目标推动我们的各 项工作，我们只有塑造xx宏观层面的大目标和发展方向，才能让我们从微观层面上 去推动，循序渐进一步一步地走下去，才有可能实现我们的大目标。简单地说，我 们的发展定位一句话就是要建立新型的现代化企业。我们对xx确立的新型现代化企 业，我们自己为自己设定的标准就是我们提出的“四大建设”同步发展，因此我们 必须长期把“四大建设”作为一种抓手，抓出成效，只有“经济建设、文化建设、 政治建设和社会建设”强起来，xx才能实现全面发展，才能让企业走的长远，缺一 项都不行。xx的发展思想就是坚持全面发展，追求至臻完美的发展思想。具体地讲 就是： 一是经济建设做实做强 二是政治建设引领方向 三是文化建设创造特色， 四是社会建设勇于担当 我们xx愿景是“创造绿色财富，建设幸福企业”，使命价值是“强企报国，履 责为民”，这是我们一如既往追求的终极目标，也是我们的大目标，但我们必须做 好自己的基础，一步一步走下去，首先从微观战略立足，把我们今天xx的企业做实 做强做持续，这就是我们当下的目标，也是我们的基础。因此需要每一位xx人都要 懂得，要实现我们的伟大目标，我们当下应该做好哪些事情。我们的小目标是什么 ，要解决我们的认识问题，我们为谁工作，用什么态度对待工作，有不少人还很模 糊。我今天重复一下，最简单地总结，“公司利益最大化，股东利益最大化，员工 利益最大化”就是我们今天的方向和目标。我们一直倡导xx的企业文化是追逐四个 共同“利益共同、精神共同、荣誉共同、价值共同”，做到四个共同我们就实现了 “共创共有，共荣共享”，这是我们一直坚守的企业文化，也是我们的根本基础 ，如果我们连基础也做不好，何谈实现愿景。 下面来谈谈xx发展的三步曲，一是实业立企，二是多元兴企，三是科技强企。 我在总结和反思xx从创业至今已经走了四十多年了，四十年来我们走过了四大阶段 非常不容易了，应该说xx是我国改革开放至今生存下来为数不多的企业，我们应该 很好地珍惜这个基础。为什么我们能够坚持到今天，我总结为以下四点：一是xx人 有一种使命感和责任感，从创业的那一天就是把事业当作生命，让事业点燃生命 ，让生命融入事业，在创业实践中体现出xx的一种社会价值，也就是说把人与事业 融合成一种命运共同体；二是我们的“自强不息、挑战超越”和“三吃三坚”的精 神是我们战胜困难的法宝，在前进路上xx人无论遇到什么困难都坚韧不拔，永不言 败，勇往直前，再大的困难也没有吓到我们，难住我们；三是我们心往一处想，劲 往一处用的团队精神，大家精诚团结，默契配合，有着强大的合力；四是几十年来 我们坚持正确的发展思想和企业文化引领着企业的发展方向。这四件法宝是我们致 胜的力量源泉，没有这四件法宝，就没有xx的健康发展，但作为一个企业，我们今 天也仅仅是跨越了两步战略，我们今后还会有第三步第四步，那就不会是那么容易 的事了。因为今天我们已经进入了一个特别的时代，我前面已经讲过了，如果墨守 成规走过去的老路肯定不行，必须走新的发展道路，第三步我们必须走科技强企的 道路，实施走岀去战略，引进人才和技术，实施科技创新，这也是xx高层领导应该 谋化的战略，这方面我们是短板，但我们必须去思考，因为下一个时代是科技、互 联网、大数据时代，是一个瞬息万变的时代，如果我们没有危机感，不能与时俱进 ，顺势而为，我们就会被淘汰出局。 我们今天应该认真总结走过的道路，我们的优势在哪里，如何扬长避短，乘胜 前进，也必须审视下一步的发展道路，定好位，起好步，解放思想，着眼未来，找 准方向，稳步前行。过去我们几十年能够在困境中取得好成绩，其原因有以下两个 方面。 一是我们有一个好的比较优势，就是我们在实践中培养和造就了一支好的干部 队伍和员工队伍，不少同志都经历了基层的历练，今天已经成为中坚力量，我发现 公司多数人很努力，特别是担任重要岗位上的工作同志，有强烈的使命感和责任感 ，积极主动，有思想，能力强，能够担当，主动作为，知难而进，主动工作，对自 己份内的工作不需要领导担心，像从事分管经济建设企业发展的xx经理，基层引领 企业发展的xx，分管党建的xx，分管文化的xx，分管工会工作的xx，在一线默默无 闻能打硬仗的基层领导xx煤业的xx，xx公司的xx，集团机关部门负责人后勤中心的 xx，审计部的xx，档案馆的郭忠辉，人力资源的xx，今天都应该受到表扬，当然还 有不少出色的员工和干部，大家都在背后默默无闻地工作。因此，能取得如此好的 成绩是大家团结战斗的结果，是我们集体的智慧和力量，特别是我们的班子建设 ，大家很团结，有很强的凝聚力和战斗力，我们的员工队伍也非常的好，大家和谐 相处，像家人一样特别有亲和力。今天受到表扬的还有与我们xx长期合作配合的 xx会计事务所xx同志，虽然他们是集团体制外的人，却都把xx的事当作自己份内的 事，xx召唤，召之即来，认真负责，千方百计抓节约，为集团项目把关起到了至关 重要的作用，因此xx他是名副其实的荣誉xx人，还有为公司长期做改造服务、装修 工程的xx同志在xx工程上认真负责，把xx当作自己的家，都应该受到表扬，这就是 我们倡导的干部队伍一定要有以公司为家的主人翁精神！ 二是我们xx求真务实的拼搏精神、实干精神，我们在创业实践中创造的“三吃 三坚”精神，这些精神力量根植于xx人的灵魂深处，蕴含着强大的力量源泉，特别 是我们企业的各级领导，在困难面前锲而不舍，有着强烈的责任感，只要是自己能 克服解决的困难，一般不上交矛盾，遇到困难自己克服解决，让我欣慰的是，xx就 像一所学校，让大家在商海中历练成长，这些人力资源是我们xx的一笔宝贵财富。 下来谈谈xx在发展的当下面临着两个问题和一大挑战，这两个问题很重要： 一是什么叫产业升级，产业升级在于优化资源配置，降底成本，提高效率，促 进增长，提升我们的资产质量，减少企业负债，资产质量优，产品质量高，通过产 业升级，成为新的增长要素。二是管理升级，什么是管理升级。管理升级在于突破 常规，创造特色，管理升级的标志是我们在过程中发现问题，对制度不断完善和细 化，实现不同环节的管控，只有这样才能打造xx的升级版。实现这两个升级都离不 开人才，一个是优秀的领导者，一个是优秀的管理者，我认为一个优秀的领导者最 重要的是有谋力，有思考力，有创新力，在市场中发现资源，找到资金人才和技术 ，又要有良好的人脉，这个人必须具备既能迎接挑战，还能化解危机，在一无所有 中立业，在艰难困境中突围，展示出一种能力和本领，这样的领导就是我心目中的 榜样。而我们有些企业的负责人，只会请示领导，不少事缺乏思路，遇事不主动去 操心负责，习惯了坐办公室，不深入基层，有小官僚的做派，干事不求高标准，懒 于思考，甚至有人墨守成规，工作不主动不认真，连守业也守不好，这怎么能行。 说实话，我们今天的xx不仅仅是艰苦努力，大胆创业，开拓创新的结果，更是我们 善思多谋，创新实干的结果，是我们集体智慧的结晶，因此，我希望xx成长一批优 秀的领导者。还有我们要学习做一个优秀的管理者，我认为一个优秀的管理者在于 在企业经营过程中发现问题，找到问题的原因，拿岀解决问题的方法，否则你就不 是一个称职的管理者。同时企业的精细化、规范化、制度化、程序化、标准化、执 行力这些都是管理升级的标志，这两个问题解决好，我们就会降底成本，超常增长 ，在同行业中占有主动，如果解决不好，我们就会失去机会，淘汰出局。 一大挑战是企业后续的发展转型，这个问题需要我们搞清楚，并积极主动去面 对去思考，去用超常的思维和眼光去谋划，去科学决策，发展转型势在必得，既不 能找错方向，前功尽弃，又不可等待观望，耽误机会。因为发展转型是一项长期而 艰难的战略工程，需要我们走出去引入优势，结盟合作，资源共享，学会借势发展 ，才能实现共赢，但决不是一件轻而易举的事，需要我们提上日程智慧谋化，科学 决策。在此我想进一步讲讲对企业转型的理解和认识，转型对企业来讲特别重要 ，转型是一种发展思想，也是一种走向必然的趋势，转型是企业发展中必须经历的 过程，否则这个企业一定会是短命的。什么是企业转型，我的理解企业转型并不是 让你放弃主业，另辟蹊径，产业升级、管理升级也是转型，当然在有条件的情况下 ，选择一个新的发展方向，让企业进入一个新的领域，创造一个新的业态，当然也 是转型。但什么时候转，用什么方法转，必须找到正确的方向，一定要发挥自我优 势因地制宜，决不可随波逐流，盲目跟风走错方向，我认为坚持做好主业，通过改 善管理，实现管理升级，在充分论证，对项目的研判吃准后，再稳妥地选择一个更 好的方向，实现业态变革才行，总之这两种做法都是企业的转型行为。 总之，我们的这次会议是想调动一切积极因素，让大家主动起来，行动起来 ，向做得好的企业学习，取长补短，希望部分后进的企业和部门，对照年初公司制 定的目标和考核办法，深刻剖析自己存在的问题，找出差距，找到原因，提出解决 问题的办法，迎难而上，知难而进，采取措施，后来者居上，力争决战好四季度 ，把我们落下的步子补上来，总之，希望我们xx的每一个企业一个也不落伍。 最后，我想结合公司的这次经济运行调度会再讲几个问题： 一、xx的企业文化 给大家补点知识，首先从我们xx的企业文化谈起，这些知识来源于xx的创业实 践，就是我们几十年来衍生的企业文化的深刻内涵，可能不少同志还没搞清楚，通 过今天的交流希望大家深刻领悟，激发思考，我们大多数同志是忙于做事，