工会工作制度等相关制度汇编5篇 工会工作量化考核办法 为进一步规范和加强工会工作，充分发挥工会组织的桥梁纽带作用，调动广大 教职工在学院建设事业中的积极性、主动性，推动学院工会工作科学发展，经学院 工会研究，特制定本考核办法。 一、指导思想 坚持以xx重要思想和科学发展观为指导，深入贯彻党的十九大精神，以帮助解 决广大教职工最关心、最直接、最现实的利益问题为重点，以开展创建平安和谐校 园为载体，扎实推动工会工作创新和进步，更好地团结和动员广大教职工为学院发 展贡献力量。 二、考核内容 1．组织建设（满分20分） 2．队伍建设（满分20分） 3．民主管理（满分20分） 4．维权关爱（满分20分） 5．开展活动（满分20分） 6．工作成效加分（逐项累加，上不封顶） 三、量化考核标准 1.组织建设（满分20分） （1）分工会主席由会员民主选举产生（1分），参加或列席所属部门的有关会 议（1分）。分工会主席能认真履行工作职责，按时参加院工会组织的会议和学习 （3分）。 （2）积极做好会员发展工作，教职工入会率达100%。（1分） （3）建立分工会会议制度，每年至少召开一次会员大会，要求主题明确，记录 齐全，效果明显。（1分） （4）分工会工作做到每学年有计划、有落实、有总结（2分），日常管理工作 规范有序，会员花名册齐全、工作档案材料管理规范（2分）、教职工思想动态、健 康情况有记载。（1分） （5）及时上报各类材料和报表，完成院工会布置的任务。（6分） （6）积极报道和反馈工会工作信息。（2分） 2.队伍建设（满分20分） （1）学习、宣传和贯彻党的路线方针政策和《工会法》等，组织教职工参加各 项政治学习活动。（3分） （2）及时上解工会经费，帐目清楚、手续健全。（5分） （3）开展为人师表活动，进行师德师风教育，积极开展学先进、赶先进活动。 （6分） （4）开展“创建学习型组织、争做知识型职工”活动，更新观念，更新知识 ，提高素质。（2分） （5）主动把工会工作内容渗透到本部门的工作中去，积极配合或协助学院及本 部门组织教职工参与教学管理、服务创新和改革，开展劳动竞赛活动。以老带新 ，使青年教职工脱颖而出，创建平安和谐校园。（4分） 3.民主管理（满分20分） （1）民主选举产生教职工代表，定期召开会议研究问题，并向有关部门提出合 理化建议，有记录、有效果。（5分） （2）参与所属部门重大问题的讨论决策，效果明显。（5分） （3）积极参加该分工会所属部门的民主评议工作。（5分） （4）积极推行系部处室事务公开，公开做到有形式、有内容、有档案、较规范 。（5分） 4.维权关爱（满分20分） （1）突出维权职能，以人为本，主动依法科学维权，维护好教职工的政治、经 济、文化权益，及时反映意见和呼声，为教职工说话办事。（8分） （2）关心教职工身心健康，进行健康知识宣传，认真组织会员参加学院工会举 办的健康知识等讲座。协助党政做好教职工有关生、老、病、死方面的工作，若有 教职工患病住院手术或直系亲属去世应代表学院进行慰问安抚，并及时将情况上报 学院工会，开展送温暖、献爱心活动，建立了困难教职工档案，有相应的帮扶措施 。（8分） （3）切实维护妇女合法权益，积极开展女教职工“四自”教育，为女教职工排 忧解难。（4分） 5.开展活动（满分20分） （1）按要求积极参加学院工会组织的文体活动，协助开展学院“三·八”妇女 节、教师节纪念等活动（10分）。未经批准不参加规定集体项目或出勤人数未超过 50%的1项扣5分，个人项目1项扣2分，扣完10分为止。 （2）积极组织教职工参加学院教职工文体协会活动（5分）。根据各分工会在 文体协会的会员数和实际参加活动情况赋分。 （3）分工会应积极开展的各项文体活动（5分）。鼓励开展乒乓球、羽毛球、 气排球、篮球、职工广场舞蹈等锻炼活动。一年度至少举办2次文体赛事，该赛事须 先报学院工会批准，且参与率须达90%以上。 6.工作成效加分（逐项累加，上不封顶） （1）在学院工会举办的活动比赛中获得团体前三名的，依次加5、4、3分，其 他参赛的代表队加1分。 （2）在学院工会举办的活动比赛中获得个人前6名的，依次加3.5、3、2.5、 2、1.5、1分。 （3）参加市级以上工会组织的各项活动。在市、省、国家级获得团体第一名的 分别加5、7、9分，获得团体第二名分别加4、6、8分，获得团体第三名分别加3、 5、7分。获得市级个人前6名的依次加3.5、3、2.5、2、1.5、1分。获得省级个人前 6名的依次加4、3.5、3、2.5、2、1.5分。获得国家级个人前6名的依次加5、4.5、 4、3.5、3、2.5分。 （4）分工会独立开展的创新活动项目，取得明显成效，提供项目开展的相关材 料，经院工会考核认定，每项加4分。 四、活动经费 学院工会将按会费的80%的标准对各个分工会开展活动进行经费支持。活动经费 须经学院工会领导审批后方可使用，费用报销按照学院规定的程序进行。 五、量化考核办法 以量化分值方式进行考核，考核内容1—5项为封顶分，累计为100分，考核内容 第6项为累加分，上不封顶。 六、量化考核步骤 1．各分工会按照考核标准自查自评，并提出有关佐证材料，每年向学院工会提 交年度总结及相关原始记录材料。 2．学院工会根据分工会上报材料组织考核评定，并及时将考核评定情况公布。 七、考核结果的使用 量化考核成绩作为评选先进分工会的依据，原则上，学院每年对分工会的排名 进行通报，对取得前3名的分工会增加一定比例的活动经费；学院每2年召开1次大会 表彰先进分工会（综合2年考核成绩，按排名顺序和评优比例予以表彰）。 八、未尽事宜，由学院工会负责解释。 工会工作制度 为更好地规范工会工作，进一步推进学院民主政治建设，构建和谐校园，保障 教职工参与学院民主管理和民主监督的权利，根据有关法律法规制定本制度。 第一条学院工会应按期换届选举，及时做好新会员的接收、教育工作；定期召 开工会委员会全体委员会议，学习有关政策法规和业务知识，研究布置工作，健全 民主制度，正常民主生活。 第二条学院工会委员会实行主席负责制，负责执行会员代表大会的决议和上级 工会的决定，主持学院工会的日常工作；对学院重大问题提出工会委员会经集体讨 论的建议；自觉接受学院党组织的领导，每年至少2次向学院党委汇报工作，遇到重 大问题应及时汇报。 第三条根据院党委和上级工会的工作部署，以及会员代表大会的决议，及时制 定学院工会年度工作计划，组织实施相关活动，做到有布置、有检查、有落实、有 总结。 第四条做好教代会的日常工作，检查、督促教代会决议的执行；定期组织召开 教职工代表大会，通过教职工代表大会和其他形式，参与学院民主管理，实施民主 监督。依法维护教职工民主权益和女教职工的特殊权益，受理教职工的合理申诉 ，参与调处与教职工利益有关和有争议的问题。 第五条对教职工进行思想政治教育和教师职业道德教育，组织教职工开展教育 教学竞赛、教育教学改革创新等活动；协助学院做好评先评优等工作。 第六条关心教职工的工作和生活，努力多为教职工办实事办好事。持续实施 “送温暖工程”，开展经常性的“必访”活动，落实好《学院重特大病医疗费补助 实施办法》和《学院教职工体检制度》。 第七条开展有益教职工身心健康的文娱、体育、修养等活动，发挥各分工会的 作用，指导教职工文体协会活动，丰富教职工的精神文化生活。 第八条收好、管好、用好工会经费，管理好工会财产，定期向教职工公布，接 受上级工会和本院工会经费审查委员会的审查监督。 第九条加强工会的自身建设，开展工会理论研究，培训工会各级干部，做好工 会先进集体和个人的评选、表彰工作，把工会建成“和谐职工之家”。 第十条做好工会档案资料的收集、整理、管理工作。 工会会员会籍管理办法 为加强我院工会工作的规范化管理，根据《中国工会章程》（修正案）的规定 ，特制定本办法。 第一条凡我院在职教职工（含集体所有制职工），承认《中国工会章程》，都 可以申请加入工会组织，成为我院工会会员。 第二条教职工加入工会组织先提出入会申请，填写入会申请表，交所在分工会 审核，报院工会批准即可成为工会会员。其会籍从院工会委员会批准之日算起。 第三条会员享有以下权利： 1.选举权、被选举权和表决权。 2.对院工会和部门工会的工作进行批评和监督。 3.对学院工作提出建议，要求工会组织向有关方面如实反映。 4.在合法权益受到侵犯时，要求工会给予保护。 5.享受工会举办的各类教育、文体等活动，享受工会给予的各种奖励。 6.在工会会议上，参加关于工会工作和职工关心问题的讨论。 第四条会员履行下列义务： 1.学习政治、经济、文化、科学、技术和工会基本知识。 2.积极参加民主管理，努力完成工作任务。 3.遵守宪法和法律，维护社会公德和职业道德，遵守劳动纪律。 4.正确处理国家、集体、个人三者利益关系，向危害国家、社会利益的行为做 斗争。 5.维护工人阶级内部团结和统一，发扬阶级友爱，搞好互助互济。 6.遵守工会章程，执行工会决议，参加工会活动，按月交纳会费。