我见过的体制内高人，在这件事上反而都很 迟钝！ 体制内职场，不可能事事顺心，会受到很多批评与委屈，会面临很多失败 与困境。  遇到这些问题时，有的人比较敏感，喜欢过度理解和自我恐吓，因此早早 抛弃了自己、放弃了努力。  而有的，困难面前做到了钝感，宠辱不惊，久久为功，最终一鸣惊人。  这就是为什么，体制内很多人，能力并不比你厉害，但钝感力比你强，混 的也就比你好。  那么，钝感的人是什么样的？  一、批评过去就过去了  职场中有的人，被领导批评、责骂时，感觉丢面子了，会立马以牙还牙 ，大声反驳甚至出言不逊。  丢下一句“这份工作谁爱干谁干”，然后一拍桌子走人，搞得领导下不来 台……。  这样的人，对批评太敏感，典型的职场巨婴。  为了面子，逞一时口舌之快，事后势必会后悔不已，在职场会举步维艰。   而钝感的人就不会这样，他们脸皮厚，把面子踩在脚下。  面对他人的批评、责骂和嫉妒时，能从大局出发，控制得了情绪。  同时，善于思考面子背后的问题，反思不足，查漏补缺，处事极为稳健成 熟。  比如，我单位同事A君，所处岗位是直接服务大领导的。  因为跟大领导打交道多，所以出错次数也多，工作上没少被大领导骂。  但他情绪似乎很稳定，也从没跟大领导顶过嘴。每次被骂完之后，能迅速 忘掉不快，脸上云淡风轻。  至于原因，跟他相处过的都知道，A君这个人脸皮厚，对自己要求不高，不 那么贪慕虚荣。  对于别人的批评建议，他总是选择性吸收，只听取对的。对于其他部分 ，他直接过滤掉。  所以，他的情绪波动小，更不会出现一言不合就跟领导顶撞的现象。  二、不容易放弃  职场有的人，心理承受能力弱，典型的玻璃心，遇到困难喜欢绕着走，选 择辞职、转岗、自杀来逃避。  还有的，长期以负面情绪对待困难，最终给身心健康带来极大损失，甚至 英年早逝。  这些，对困难太敏感，职场之路会走得很累。  而钝感的人，逆商高。一旦笃定目标，不管遇到什么困难，都不会轻言放 弃。  即使失败了，也能对自己有个清晰的定位，知道自己