组织人事工作总结报告 汇编（2篇）（含集团公司） 组织人事工作总结报告汇编（2篇）（含集团公司）   组织人事工作总结报告（集团公司） 按照巡查组关于巡查组织人事工作有关要 求，现将我单位组织人事工作开展情况汇报如下： 一、基本情况 xx公司下设x个职能管理部门和xx个经营部门，现有在职职工xxxx人，其中处级以上干 部xx人，副科级以上干部xx人。xx名干部中，xx岁以下xx人，xx岁以上xx人，干部队伍年 龄结构比较合理，梯队建设比较科学。职工队伍中大专以上学历有xx人，占职工总人数的xx %，中级技师以上职称有xx人，占职工总人数的xx %，职工队伍整体素质能力在行业内比较高。 二、党的十九大以来干部选拔任用情况 20xx年以来，我公司根据经营管理工作发展需要，先后提拔任用干部x人。分别 是：……。提拔任用的x名同志平均年龄xx岁，工作时间均在xx年以上，具有丰富的 基层工作经验，提拔任用前均在原工作岗位上取得了优异的工作业绩，获得了职工 的一致好评，从任职条件、任职资格、工作能力、工作业绩等方面综合考察，都具 有丰富的管理工作经验，均已具备胜任相应岗位的能力。我公司在干部提拔任用工 作中，认真贯彻党的干部工作路线，严格按照党的政策办事、按照组织原则办事、 按照规章制度办事、公道正派的选人用人，切实把好了政治素质关、能力作风关、 工作实绩关、民主推荐关、组织考察关和任用审批关，无任何破格选拔任用情况。 三、选拔任用干部的主要做法 我公司坚持以公平公正为前提，以公开民主为方向，严格遵循《党政领 导干部选拔任用工作条例》规定的程序、标准、纪律开展干部选拔任用工作。 一是始终坚持“德才兼备，以德为先”的选人用人原则。按照组织认可、职工群 众认可的要求，讲政治、重业绩、看品行、用能人，形成“重品德、重作风、重业绩、 重公认”的用人导向，营造了党政放心、干部群众满意、风清气正的选人用人氛围。 二是积极推动公司干部年轻化进程。公司从企业的长远发展出发，破除论资排辈 思想，在坚持干部选拔任用各项原则的前提下，提拔工作能力突出的优秀年轻人才，实 行“新老搭配、平稳过渡”的人事格局，形成了合理、科学的干部梯队，优化了干部 结构，增强了领导层的活力，为公司的后续发展提供了坚强的组织保障和人才支撑。 三是引入竞争机制，注重工作实绩。选拔任用干部严格执行民主推荐制 度，采用“公开选拔、竞争上岗”的方式，把工作业绩作为选拔任用干部的基本 依据，做到“谁有本事谁干、谁能干好谁干”，使一批具有基层工作经历、文化 程度高、独具创新意识、业务能力突出、懂经营会管理的人员进入领导干部岗位。 四是在干部选拔任用过程中充分发扬民主、广泛接受监督。把职工群众公认度作为选 拔任用干部的主要依据，严格执行民主推荐、任职考察、党政联席会议集体讨论决定、公 示、廉政考试、任前谈话等程序，落实任前公示、考察预告、任职试用等制度，切实加强组 织监督和广大干部群众的监督，防止用人上的不正之风，达到了公开、公正、公平的目的。 五是落实干部任用全程记实制度。在干部选拔任用过程中实行痕迹化管理，对关于人 事任免的会议进行详细记录，将会议讨论结果形成会议纪要，并把原始资料作为重要档案 留存。通过全程记实，使我公司干部选拔任用的每个程序都得以清晰，实现了对选人用人 权的动态监督，起到了事前提醒和警示作用，提高了干部选拔任用监督管理的质量和水平。 四、取得的工作成效 十九大以来，公司认真贯彻落实《党政领导干部选拔任用工作条例》和省委“三项机 制”，不断探索加强企业干部队伍建设的新思路、新举措和新途径，结合实际，制定公司《干 部选拔任用工作办法》，积极推进干部选拔任用工作制度化、规范化、程序化，不断完善干部 选拔任用机制。在具体的干部选拔任用过程中，把任职资格作为干部选拔任用的基础条件，把 工作实绩作为干部选拔任用的取舍标准，坚持能者上、平者让、庸者下、劣者汰的用人机 制，形成“有为”才会“有位”的用人导向，真正做到把有作为、有能力、政治坚定、事业心 强、作风优良、业绩突出的员工选拔到领导干部岗位上来，在企业形成了正确的选人用人导向。 五、存在的问题和不足 近年来，公司党委严格执行有关政策规定，回顾自查，没发现任 人唯亲、干部档案造假、违规提拔干部、个人事项报告虚假等突出问 题，选人用人工作正常有序，但仍存在以下问题和不足。主要表现在： （一）人才结构不尽合理。公司人才总量比较充足，但是转型发展对复合 型人才的需求越来越大，目前公司人员富余和结构性缺员矛盾突出，缺乏优秀管 理人才和业务骨干，迫切需要熟练掌握财务、营销、宣传等知识的复合型人才。 （二）干部队伍距高素质专业化的要求还有一定差距 公司的干部队伍建设从管理上，从干部的个人素质上，距离总公司高素质专业 化的要求还有一定的差距。干部队伍的积极性总体是高的、好的，但也有少数干部 信念动摇、状态低迷、作风漂浮，积极性和主动性都很有欠缺，个别干部在工作中 存在畏难情绪，存在慢作为和不作为的情况，对工作的推进和落实起到了负面影响。 （三）人事管理制度还需进一步建立健全和改革创新 公司的人事管理制度办法，基本是依据总公司和集团公司已经出台的制度办法进行修 订的。但是从结合公司自身单位的实际情况来说，还不能够完全套用。尤其是公司的人员 录用和解聘的相关办法、人员辞职、离职的相关工作程序和管理办法，还需要进一步制定 和完善。在一些制度的执行过程中，有些落实还不够到位，同时也存在执行不规范的情况。 （四）极少数干部员工对选拔任用工作的认识还不够到位，不能做到客观公正的评价干部 有的同志存在“老好人”思想，谈话只谈被考察人的优点，不说缺点。 还有的同志认为，干部选拔是组织的事，和自己无关，自己只需干好自己 的本职工作就行了，事不关己，高高挂起。在干部的测评中，也存在一些 干部员工，不站在工作的实际，打出的测评结果不能真实反映干部情况。 六、下一步工作 公司党委将以习近平新时代中国特色社会主义思想为指引，认真学习贯彻党 的十九大精神，始终坚持党管干部、党管人才的原则，稳步抓好组织人事管理工 作，加强干部队伍建设，提高干部队伍素质，始终坚持正确选人用人导向，匡正 选人用人风气，突出政治标准，进一步发挥好党组织的领导和把关作用，从严从 实履行好选人用人和育人管人的责任，努力建设一支高素质的专业化干部队伍。 一是进一步加强选人用人工作的制度建设。按照总公司党组的有关要求，修订 完善《xxx》等，进一步落实好《选拔任用工作实施办法》和选人用人监督检查、个 人有关事项报告、任前公开承诺、选人用人工作评议等制度，严肃查处违纪违规问 题，确保公司选人用人工作责任明确、严谨科学、管理完善、监督有力、风清气正。 二是进一步改进创新人才管理工作。贯彻落实xx的意见、xxx会精神和xxx有关 部署，适应公司快速发展对人才队伍结构优化的需要，党政齐抓共管。全面实施人 才队伍梯队建设工程，继续探索“专业牵头人”岗位模式，充实专业拔尖人才库。 三是进一步抓好干部日常管理工作。坚持把抓班子、带队伍作为重中之重 的工作，对领导干部进行定期考核，及时掌握履职情况；坚持开展各层级干部 的专题培训和综合轮训；持续加强对干部平时的提醒教育、管理监督和关心关 爱，建立干部“能上能下”的良好机制，实现干部教育管理和能上能下的常态化。 组织人事工作总结汇报 按照市委组织部通知要求和工作安排，现将我县组织人事工作情况汇报如下： 一、组织人事工作开展情况 （一）严格标准，努力提高干部选拔任用工作整体水平 1.树立正确的选人用人导向。认真贯彻“信念坚定、为民服务、勤政务实、敢于担当、清 正廉洁”的好干部标准，结合x经济社会发展实际提出了“四优先、四注重和五不用”。“四 优先”：优先使用项目建设、城建提升、信访稳定等工作一线和艰苦岗位上表现突出的干 部；优先使用连年来考核测评结果优秀的干部；优先使用敢于担当、工作能力强的干部；优 先使用年轻有为、有发展潜力的干部。“四注重”：注重个人品德，注重个人实绩、注重 基层一线，注重群众公认。“五不用”：不能坚决贯彻执行党的路线、方针、政策和上级 党委决定的不用；不能认真贯彻民主集中制原则、拉帮结派、闹不团结的不用；群众观念 淡薄、得不到大多数人拥护的不用；思想作风不端正、弄虚作假、跑官要官的不用；不能廉 洁自律的不用。通过建立和完善一系列干部选用标准，调动了广大干部干事创业的积极性。 2.积极搭建干部成长进步平台。一是坚持在重点项目和急难险重岗位培养干部。先 后抽调x余名干部到项目建设、信访稳定、文明城市创建和城市征迁改造等岗位进行锻 炼，通过交任务、压担子、练胆识，造就了一批能打硬仗、善打硬仗、讲求工作方法、 会做群众工作的年轻干部，为干部的识别和选任奠定了基础。二是坚持面向基层一线选拔 干部。注重把基层一线做为培养锻炼和选拔优秀干部的主阵地，明确“三个优先”，即 在提拔使用干部时，优先考虑具有基层一线工作经历的干部；重要部门、重要岗位出 现空缺时，优先使用有基层工作经历的干部；对优秀的基层一线干部，优先予以提拔 使用。形成干部到基层培养、人才从一线选拔的良性循环。三是坚持大规模学习培训提 高干部综合水平。坚持开放视野办教育，集中优势抓培训，创新培训方法，提高培训质 量，2019年以来共举办流动课堂x期，先后组织全县正科级以上领导干部到xx、xx进行外出 培训，同时采取“请进来”的方式邀请知名专家教授到x授课，先后培训党员干部x余人次。 3.严格执行《条例》和政策规定。在干部选拔任用工作中，我们认真遵循《条例》和干 部政策法规规定，严格把好“三关”：一是把好民主推荐关。采取将民主推荐结果与阶段工 作完成情况及干部年度考核的测评结果相结合，将谈话推荐与会议投票推荐相结合，将群众 推荐、单位党组织推荐与领导干部署名推荐相结合等“三个结合”，科学分析研判，有效防 止简单以票取人的现象。二是把好考察识别关。变惯例“座谈”为“访谈”，深入到考察对 象的工作部门和工作现场进行重点访谈和实地查看，听取考察对象直接领导、身边人员和服 务对象的评价，收集第一手资料。严格执行“五个凡提必”，对“三龄两历一身份”等资格 条件从严把关，对填报个人有关事项重点把关，严防“带病提拔”现象发生。三是把好讨论决 定关。严格执行《党委（党组）讨论决定干部任免事项守则》规定，广泛征求纪检（监察）、 综治、信访等部门的意见建议，认真听取考察组汇报，坚决做到不符合政策和程序规定的不上 会，有情况反映，未审查核实的不上会，上级没有批复同意的不上会。同时，强化监督，坚 持对党政领导干部选拔任用实行全程记实；开通“x”举报电话和手机短信举报平台；设立 网络举报信箱；做到有规必依、有违必查、有责必问。认真执行经济责任审计、任前公示和 任职试用期等制度，2019年以来，先后对x名干部进行了任期经济责任审计；对x名拟任干部 进行了任前公示；对新提拔人员实行一年试用期，期满经考核合格后，下发正式任职文件。 （二）强化管理，确保专项整治工作取得实效 1.认真落实两项法规，强化干部的规矩意识。认真执行科级干部填报领导干部个人有关 事项制度，并对填报内容进行查核，对虚报瞒报者严肃处理。加强对干部出入境情况的监督 管理，对全县科级以上干部持有的出国护照和出入境通行证情况进行清理登记，将x本私人护 照（通行证）收交县委组织部集中保管，杜绝领导干部违规私自持有出国（境）证件的情况。 2.积极开展超职数配备干部专项整治。2019年以来，按照省、市委组织部部署，大 力开展了行政单位超职数配备干部的清查和消化治理工作。通过结合实际，采取理顺编 制、规范职务名称、交流任职和免去现职等措施，已按上级规定的时间和任务消化完毕。 3.扎实有效做好干部档案专项审核工作。按照市委组织部《关于进一步加强干部 人事档案管理严肃管档工作纪律的通知》《关于集中整治干部档案中“三龄二历一身 份”造假问题的通知》和《xx市干部人事档案专项审核工作实施方案》要求，对全县x卷 干部档案集中进行了专项审核，对不规范的档案进行完善，对发现的问题予以纠正。 （三）夯实基础，基层组织建设全面提升 1.坚持精准发力，推进重点工作。以基层四项基础制度和机制建设试点为契 机，在抓试点、破难点、出亮点上取得良好成效，全市县级以下“四项基础制度”建 设现场会在x召开；在全县所有街道村（社区）建立了区域化党建机制，参与共驻 共建党组织x个，承诺共建事项x余项，共享场地、物资等x个（处）；扎实开展“两 新”组织“集中排查、集中组建、集中培训”活动，实现了党的组织和党的工作全覆 盖；先后审批发展党员x人，依托“党建服务平台”，创新组织关系在线接转、“三 会一课”线上调阅等功能，融合网站、微信等信息载体，拓展党员教育管理渠道。 2.注重工作创新，激发党建活力。按照“一社一特色”党建服务品牌创建目标，着 力打造党建特色x余个，x等被《x日报》宣传报道，x村（社区）被中共中央授予“全国先 进基层党组织”；整合辖区各类党建资源，打造x个不同类型的党建工作阵地，其做法被 《xx日报》采访报道；在全市率先建立国有企业党建联席会议制度，为推动国有企业党建 工作搭建平台，实现了资源共享，共同发展，全市国有企业党建第一次联席会议在x召开。 3.强化工作保障，夯实基层基础。结合村（社区）换届选举工作，为每个村（社 区）配备x名专职副书记，推动“两新”党组织书记与经营管理人员交叉任职，党 组织书记队伍结构进一步优化；将村（社区）运转经费和工作人员工资列入财政预 算，城市村（社区）和村改居村（社区）党组织书记工作报酬分别提高到x元/月(含 五险一金)和x元/月；建立“党建计划”落实工作例会制度，通过一月一主题，赛 进度亮成绩，查问题找原因，交任务抓落实，有效推动了“党建计划”在x的实施。 二、存在问题 近年来，在市委和县委的正确领导下，组织人事工作取得了一定成 绩，但在实际工作中还存在着一些问题和不足，主要表现在以下x个方面： （一）干部政策法规理解不深，水平不高。部分领导干部对《条例》和干