体制内6年,痛过哭过,方才悟出这14个职场
道理
体制内6年,谈不上老江湖,但着实挨过不少锤,痛过哭过方知经验的可贵。一
路走来,从萌新小白成长为霜打白菜,姑且默认自己收获了些许经验吧。
以下14点总结,不光适用体制内,对职场新人尤其友好。有些字句过于真
实直白,可能引起不适,请谨慎打开
此刻,请勇敢的你,和我一起开始,面对这该死的体制内真相吧!
1、你爸爸还是你爸爸
领导之所以是领导,一定有他的过人之处。
当你觉得一个身居高位的人,身上一无是处,不用怀疑,你看得一定不准。他
身上,一定有一些品质是你难以企及的。
2、遇到什么boss、什么同事,比做什么工作还重要
无论什么时代,只要站在风口上,猪都能飞上天。
在体制内,人脉和机遇,就是所谓的风口。先讲跟对人,再谈做对事。
一个好的领导,能在事业上拉你一把,能让你少走很多弯路;
和谐的同事关系,和一个良好的工作氛围,能助你顺风顺水、一路飞黄腾达。
这比你默默无闻、低头做事重要得多。
3、除非你有升官的能力,野心和魄力,不然不要太积极
“枪打出头鸟”的道理人人都懂,但不是人人都能做到。
刚来单位的新同事,免不了要表现自己,在领导面前留下好印象。但在展示自
己的同时,注意留意周围人的眼光。
初入茅庐的你只有低调,才能获得领导的好感和同事的接纳。过分高调的人则
被贴上浮夸、不切实际的标签,暗地里被谁插一刀你都不知道。
4、切忌把同事当朋友,交浅言深
水倒七分满,话留三分软。
体制内最忌讳的,就是错把同事关系当成朋友关系,把对方作为值得信赖的朋
友,恨不得把自己的身家底细托盘而出。
同事关系再好,也是有利益竞争关系的。哪天不对付了,人抓住你把柄,友谊
的小船说翻就翻。
你把同事当朋友,同事把你当傻子。
5、无论遇到大小事情,只要自己摸不准的,就要向上级领导请示汇报,多请示
多汇报永远没错
初入体制内,我也曾吃过这样的亏:自以为自己能独当一面,独立解决工作中
遇到的麻烦,还沾沾自喜地以为领导会夸我工作能力强!
结果可想而知,聪明反被聪明误,被领导狠狠地批了一顿!
在体制内,要多给领导展现“英明”的机会,要让领导有存在感和掌控感。
此外,多请示勤汇报还能增加和领导接触的机会,让领导感受到你对工作的热
情和用心,何乐而不为呢?
6、不要太把自己当个人,也不要太把同事当个人
前者说的是谦卑低调,后者说的是保持戒备之心。
谦卑是一种态度,更是一项美德。
体制内,始终抱着学习的心态,三人行必有我师;领导或同事向你指出问题
,要虚心地接受,并真诚地向对方表示感谢;
同样的,在体制内还要提防小人。
林子大了,什么鸟儿都有。
害人之心不可有,防