为何体制内的人，越来越不怕领导？
为什么体制内的人越来越不怕领导了，说的就是当代年轻人。“裸辞去看远方
”、“开会太多辞职”、“领导架子太大辞职”。
不同于尊敬领导，勤勤恳恳,认真工作的老一辈人，现在的年轻人对领导和工作
都是平等的态度，领导出钱，我出力，他们眼中与领导的关系只是合作关系，不是
上下级关系。
即便是在官僚主义非常严重的体制内工作，很多年轻人也依旧“我行我素
”，为何体制内的人，越来越不怕领导了？
社会环境的转型：佛系文化下，自我层面开始觉醒
随着社会经济的不断发展，人们的生活水平得到了很大程度的提高，人们的精
神文明水平也得到了相应的提高。
互联网快速发展的时代，年轻人之中就有很多人接受了“教育”，让他们对于
自我层面的思考有了一定的觉醒。这些教育往往可能是书本上的，也有可能是一些
网络多元文化上的。
随着生活压力和社会竞争力的不断提高，让很多年轻人由习得性无助转化为了
一种佛系心理。同样也是因为这一代年轻人往往比较注重自我，注重内心的感受
，崇尚享受生活。
对于他们来说，追求长远的目标已经不是首要任务，首要任务是享受当下，而
不仅仅只是忙于工作，忙于生活。他们更注重精神层面的满足。
工作对于他们来说，只够自己吃饱饭就可以了，自我层面的觉醒，让他们不愿
意变成金钱的奴隶，不愿意变成工作狂。
“女教师裸辞去看远方”就是一个典型的例子。
即便自己所处的体制内工作环境与普通公司的工作环境有差别，周围都是自己
的上司和领导，随时都可能关乎着自己能够升职与否，
但是他们内心深处想要的自由和内心深处的觉醒，让他们不愿意以一种上下级
的关系来处理自己和领导的相处关系。所以表现出体制内的年轻人越来越不怕领导
。
社会助长效应：许多年轻人认为工作看能力不是人际关系
首先，很多能够考入体制内的年轻人，说明自身的条件也比较优秀。他们自身
有着过硬的能力，自然也不愿意以一种讨好型的方式来换取自己工作的升职。
这与老一辈人注重人际关系的工作理念就截然不同。
其次，同样也是
