职场中，有三类领导不宜追随 良禽择木而栖，良臣择主而事。在古代，君主选择臣子，而聪明的臣子也要挑 选君主。  像三国时候的陈宫，也算一个智能之人，偏偏挑了吕布，不仅一生没什么成就 ，最终还落得身首异处；像荀彧，起初为袁绍效命，但很快转换门庭，投奔曹操 ，得以一展大才。  所以，无论是古代，还是现代，能不能选对自己的领导和老板，决定了你的未 来发展，甚至是决定了你一生成就的高度。  跟对领导，顺飞顺水；跟错领导，艰难前行。纵观古今，一个人可能追随的领 导或老板有很多，但以下三类，碰到了就要尽快转换门头。  1.无能的领导  古语云，主帅无能，累死三军。一个无能的领导，不仅自己没有什么发展前途 ，而且拖累下属也没什么发展前途。  无论是古代，还是现代，要想升官发财或者升职加薪，就需要有功绩或业绩。   而无能的领导大事办不了，坏事也做不了，只能按部就班的做事，这就意味着 不会有什么立功，特别是立大功的机会。  显然，无能领导的下属，要么受不了离开，另寻出路；要么留下的，也是和领 导一样无能，这样一群人，怎么会有发展的可能和希望呢。  而且，无能的领导功劳常常与其无关，过失往往与其有关，说白了就是很容易 变成一个“背锅侠”。  所以，无能的领导是最不能跟随的人，跟着他，就意味着主动放弃自己的前途 。  比如战国时期魏国大将公子卬，与商鞅临阵对战，竟然被商鞅骗的团团转