选人用人发言:“四面镜子”识准干部
党的十九大提出,要建设高素质专业化干部队伍。落实好这
一要求,重点是要做到政治过硬、本领高强,关键是要提高选
人用人的精准化水平,在选人用人导向上体现精准、察人识人
方法上突出精准、知人管人机制上保障精准,使选出来的干部
组织放心、群众满意、干部服气。
用好“放大镜”,严把政治关口。习近平总书记指出,要突
出政治标准,提拔重用牢固树立“四个意识”和“四个自
信”、坚决维护党中央权威、全面贯彻执行党的理论和路线方
针政策、忠诚干净担当的干部。做到这一点,关键是抓好选人
用人这个源头和风向标,从“大处”着眼,把紧把严政治标准
这个硬杠杠。要强化党组织的领导把关作用,提高干部选拔使
用的政治洞察和甄别力,把“五看五选五不用”贯穿于干部选
用全过程,深入考察识别人选的政治忠诚、政治定力、政治担
当、政治能力、政治自律,注重看政治立场坚定不坚定、作风
好不好、品行正不正、廉洁不廉洁,对那些背离党中央决策部
署阳奉阴违、另搞一套,心术不正、有政治野心,“身在曹营
心在汉”、同党离心离德的“两面人”绝对不能用,已在领导
岗位的要坚决调整,情节严重的要严肃处理。
用好“望远镜”,坚持事业至上。选用干部要坚持事业为
上。以事为先、因事择人,要从“长远”谋划,始终把党的事
业和人民利益放在第一位。一方面要正确处理好眼前与长远、
局部与整体的关系,拓宽视野格局,推动广泛交流,在更大范
围内选人用人,特别是对于一些关键部门和重要岗位,要放眼
市内外各个领域、各条战线调配资源,防止把选人视野局限于
某一个小圈子,防止以人划人、以地域划人。另一方面,坚持
事业为先、人随事转,细化选人用人的标准和岗位条件,先定
规则后定人选,不搞简单的专业对口、论资排辈,多考虑“该
用谁”而不是“谁该用”,