x市“一把手”抓“第一资源”助力人才振兴 工作 聚焦人才发展环境，为乡村振兴注入源头活水。xx市坚持“一把手”抓“第一 资源”，把乡村人才振兴工作摆到农村经济社会发展优先位置去谋划、去推动，形 成实施乡村人才振兴战略“全市一盘棋、上下一条心”的良好工作格局。 各级党组织坚持问题导向、精准施策，不断加强乡村人才振兴工作的顶层设计 ，研究出台了《关于深化人才体质机制改革促进人才优先发展的实施意见》《关于 引进各类人才资源向乡村一线集聚助推脱贫攻坚的实施意见》等文件，通过大力培 养农村“当家人”、培养村级电商“领头人”等xx项具体举措，切实创优乡村人才 发展环境。 各地拿出真金白银，加大对乡村人才振兴工作财政投入，近年来乡村人才发展 专项资金持续增加，仅扶持“一村多”学员回乡创业，市财政就统筹扶持资金xx万 元。支持帮助农业科研人才争取科技项目资金xx多万元，落实科研团队研发费用优 惠政策xx亿元，为高新技术企业税收减免近亿元。 聚焦本土人才资源，为乡村振兴发掘内生动力。xx市各级党组织积极创造条件 ，培育用好本土人才，为新农村发展和新农村建设提供了新动力。 一是全面实施“一村多名大学生”乡土培育计划。为解决本土村才队伍存量小 、整体素质偏低，乡村干部队伍“后继乏人”的问题，从xx年起创新实施了“一村 多名大学生计划”，计划用xx年时间，培养xx名有知识、懂技术、留得住、用得上 、能致富的新型农民大学生，并出台了“一村多”学员回乡创业扶持意见，促进学 员主动回乡干事创业、传播先进技术、兴办致富产业。目前，全市共招录“一村多 ”学员三批次xx人，其中党员xx名，村干部xx人，创业人员xx人，培养了一批助推 乡村振兴和脱贫攻坚的农村优秀人才。 二是深入推进基层人才“百人计划”。结合乡村现有人才资源实际，创新提出 实施基层人才“百人计划”，打通乡村人才培养“最后一公里”的工作思路，有效 激活乡村发展细胞。近年来，陆续开展了乡村教育、乡村卫生计生等人才选拔培养 工作，每年重点面向全市基层学校特别是偏远乡村学校选拔xx名教师开展非脱产学 习，通过轮岗交流、“联校协作发展”交流、“三区”人才支持计划等交流教师人 才xx余人次；采取“县乡审核、免费培养、认定学历、回村服务”订单培养的模式 ，培养基层全科医生xx多名、基层村医xx名，打造了一支留得下、用得上的乡村教 育、卫计人才队伍。 三是推进乡村技能人才队伍建设。推进新型职业农民培育工程，近年来全市累 计投入资金近xx万元，开展生产经营型、专业技能型、社会服务型新型职业农民培 训xx余人次。大力开展贫困村实用人才培训，依托xx生态经济带农村实用人才培训 基地和各县市区农广校，集中培训xx人次、送教下乡xx人次，一批优秀农村实用人 才脱颖而出，X、X等xx人获得国家、省级“最美农技员”称号。 聚焦人才合作模式，为乡村振兴提供智力支持。xx市以柔性招才引才为抓手 ，坚持“引才”与“引智”相结合，补足乡村人才紧缺短板