集团公司党总支“以案促改”个人反思材料
按照集团党总支关于“XX、XXX严重违纪违法案”以案促改工作要求，结合自身
工作实际，反思如下：
一、该案件的认识体会
“XX、XXX严重违纪违法案”发生至今，虽距离他们被带走已经过去几个月了
，但带给我内心的震惊、触动依然没有平息，这三位都是我们昔日熟悉的同事、战
友，特别是XX、XXX，我们同是省委选调生，一个是上一届意气风发的师兄，一个是
同一届踌躇满志的朋友，我们从XX年一起参加工作开始，从乡镇到部门再到企业
，由一个刚参加工作的菜鸟逐渐成长为单位的中坚力量，再到独挡一面的领导干部
，全靠组织的培养和自身的努力，每一步都非常的不容易，在本该进入一生中最重
要最黄金的奋斗阶段时，他们却因为丢掉了敬畏之心和底线意识，犯下了严重违纪
违法的错误，致使人生戛然而止。无论处在什么岗位，面对什么事情，都需要心存
敬畏、脚踩底线，敬畏是对规则的敬畏、制度的敬畏、法律的敬畏，底线是知道什
么能做、什么不能做，无数个这样的违纪违法案件告诉我们没有人可以游离在规则
、制度、法律之外，任何人试图去挑战，必受到应有的惩罚，而很多人犯错误却往
往始于一些小事，也许是一次侥幸的酒后驾车，也许是交通违章后找关系私下处理
等等，类似的事情经历得多，就慢慢淡化了规则，降低了底线，形成了特权思想
，以至于犯下更大的不可挽回的错误，因此，我们应该把敬畏之心、底线意识，融
化成行为习惯，雕刻进性格修养，才能在面对诱惑，面临选择时坚定不移，保守初
心。一旦丢掉了敬畏之心、底线意识，侥幸心理就会悄然抬头，怂恿自己一步一步
走向深渊。我们看很多违纪违法案件都会有一个共同的感受，那就是不可思议，通
过事后剖析这些案件，会发现其实很多问题，比如说程序上的不合规，成本上的不
公允，或者事实上的不合逻辑等等都显而易见，只要认真去核实立马就水落石出
，但为什么明明做不到万无一失，还有人敢去做，我认为一部分原因正是心存侥幸
，自以为做得很高明，不会被发现，殊不知天下没有不透风的墙，法网恢恢疏而不
漏。作为一路走来的同伴，我心里很沉重，为他们深感惋惜，同时这个事件也给我
很深的触动，作为一个手握公权力的党员领导干部，要时刻警醒自己，加强党性修
养，才能不忘初心、牢记使命。
二、自查发现的问题
“XX、XXX严重违纪违法案”其发生根源是他们主观上的原因，是理想信念严重
滑坡带来的腐化堕落，然而，不可忽视的是，集团的确存在着一些急需完善的环节
和领域，这在一定程度上，形成了他们能够贪污腐败的客观原因。我结合自身岗位
实际，梳理出以下几个方面的问题。
一是制度执行方面，存在贯彻执行不彻底的问题。制度的生命在于执行，贯彻
执行不彻底的制度形同虚设。员工制度意识不强，不去了解和熟悉公司出台的制度
，也不按照制度规定进行业务操作，照章办事、依制而行的习惯没有养成，想当然
的现象比较普遍。信息交流不对称，建立起来的制度不能有效传达，执行结果也得
不到有效反馈，集团公司与子公司之间、子公司与子公司之间、领导与员工之间、
部门与部门之间，缺乏快速有效的信息沟通机制，大大减弱了制度的执行力。没有
建立起明确的分工，员工在开展工作时常常一头雾水，闲时“一片倒”、忙时“一
团糟”的情况经常出现，勤奋的员工承担的工作越来越多，偷懒的员工耍的越来越
好，久而久之，犹如“木桶原理”，大家不向优秀的看齐，反而跟着不好的学习
，要想提高制度的执行力变得越来越困难。
二是作风建设方面，存在主观能动性发挥不够，企业归属感不强的问题。员工
积极性不高，主动发现问题、解决问题的能
