廉政党课：聚焦主责主业 勇于担当作为 奋 力推动公司高质量发展 习近平总书记在全国国有企业党建会上的重要讲话，为做好新形势下的国 企党建工作提供了根本遵循。要坚持用习近平新时代中国特色社会主义思想武装头 脑，深入学习贯彻党的十九大、十九届二中、三中、四中全会精神和习近平总书记 在贵州省代表团重要讲话精神，牢固树立“四个意识”，坚定“四个自信”，坚决 做到“两个维护”。作为党员领导干部，更重要的是摆正好自身位置，做全面从严 治党的模范，做清正廉洁的模范，做真抓实干善为的模范。今天我就围绕个人进步 与单位发展的关系这个话题，讲一堂党课，具体来讲，就是要准确认知七种关系 ，正确对待组织选择。 第一，要准确认知个人和组织谁欠谁的关系。领导干部成长 的每一阶段，都离不开组织的悉心教育；前进的每一步，都离不开组织的精心培养 ；工作的每一个岗位，都离不开组织的充分信任和提供舞台。组织的关心、教育、 培养，对干部来说就如同阳光和空气，受之不觉，失之难存。对组织要始终怀有感 恩之心，只有这样才能激发出对党和国家、人民强烈的责任心，才能时刻不忘廉洁 奉公、服务于民、振兴发展的初心，才能持续迸发干事创业、推动民族伟大复兴的 强大力量。干部的选拔任用，是凭德才表现、凭工作实绩、凭群众口碑，也要看工 作需要、发展潜力。全县各级领导干部必须保持清醒认识，对组织的培养要感恩而 不是漠视，对同志的进步要祝福而不是嫉妒，对自己一时的“失意”要反思而不是 怨恨，多从个人自身角度出发考虑问题、反思自己，经常想想自己对组织哪里做的 不够，哪里还有欠缺。要清楚只有个人欠组织的，没有组织欠个人的。要用宽阔的 胸怀面对人生、面对事业、面对同志，这样才能真正实现个人的成长进步、快乐生 活。 第二，要准确认知没少干和没干好的关系。有的同志因为工 作出现失误或不如人意的地方，面对上级或领导批评时，总强调自己面对繁重的工 作任务，坚持积极主动投入，经常加班加点，活“没少干”。但干的多不意味着就 会干的对、干的好。究其根本原因，要么工作方法循规蹈矩，没有创新；要么沟通 协调不够及时，执行不力；要么自身工作标准太低，容易满足；要么落实能力不强 ，没有不达目的不罢休的精神。工作干的好，既离不开勤奋敬业、踏实肯干的精神 和态度，更要沿着正确的工作方向，按照正确的工作思路，运用正确的工作方法。 如果从一开始做的就不对，即使做得再热火朝天，也只是在错误的道路上干得汗流 浃背，到头来也不会得到上级和领导的认可。所以，那些总是觉得自己没少干却又 没干好的人，要认真反思原因。只有干的好才是各项工作追求的最终目标。 第三，要准确认知成长重要和提拔重要的关系。很多同志 把“成长进步”狭义地定位成“提拔重用”，说到底，是一种官本位的思想在作怪 。真正的成长进步，包含一个人思想的成熟、身体的发展、知识的丰富、人格的完 善、境界的升华。提拔不等于成长进步，没有提拔也能积蓄更大的力量，以便将来 获得更好的发展空间。如果把“提拔重用”当做人生价值的终极追求，无论曾经如 何顺风顺水，都注定是一场以失败而告终的人生。有的干部即使提拔了，如果德不 配位、能不适岗、才不够用，同样会遭到人们的嗤之以鼻，提拔重用了也没有尊严 。要纠正把提拔升迁当作实现个人价值唯一途径的错误认知，把人生追求集中到提 升思想境界、提高素质能力、加强自身修养、发挥特长优势中来，在感受自身方方 面面的成长进步中找准人生定位、赢得社会尊重、体现个人价值。要树立正确的选 人用人导向，给想干事、能干事、干成事的人，提供相应的展示才华