单位大领导很欣赏你，但是直接上司却不喜欢
你，怎么办？
这种被越级欣赏的情况还真不多见，笔者认为是好事情，不过，想要借势给自
己的职场铺路，还需要做好以下几个方面的准备。
第一，自己要弄清楚为什么大领导会很欣赏你。
所谓知己知彼、百战百胜。搞清楚自己的优势是什么，对于职场人而言，是十
分重要的。既然你认为大领导很欣赏你，那你就必须要真正弄清
楚大领导为什么会欣赏你。
在职场上，这种大领导越级欣赏下属的情况其实并不多见，因为，每个单位都
是有其管理层级的，而领导的管理幅度主要就是基于组织层级的情况来确定的。
例如：一个单位的总经理，会跟副总经理、部门中层干部有更多的接触，所以
，他的管理幅度，主要就是两个层级，副总层级和中层干部层级，而他很少会直接
穿越到基层的一个普通下属。除非这个下属的工作直接与总经理相关。
如果大领导平时工作中跟你的接触比较多，那他就会对你有更多的了解，这个
时候，他才能把你纳入到他的视线范围内，给予关注，从而才会欣赏你。如果你都
很少进入到他的视线之中，那你所谓的大领导欣赏你的判断，就是片面的、不准确
的。
因此，如果你平时能够跟总经理有比较多的直接接触，能够直接面向大领导进
行工作汇报或业务讲解等，你才有机会被大领导欣赏，如果你连这个条件都不具备
，就妄下结论说你被大领导欣赏，那你就错得太离谱了。这才是最可怕、最可悲的
地方。
如果你却是跟大领导接触很多，并且在公开或不公开的场合都活得了大领导的
肯定或赞扬，那确实你就值得欣喜了，毕竟，一个下属能够越级获得大领导的首肯
，对于我们职场人而言，那是相当有竞争优势的。
对此，笔者认为首先不要骄傲自满，而是更要谦虚谨慎，更
不能把大领导的青睐变成你对于你直接领导的嚣张跋扈，这个
才是最不智的。
对于你而言，一定要准确判断出，到底大领导是肯定你的哪一方面，是工作能
力强，还是专业技术高，亦或是工作思路新，还是你的综合协调能力好，反正，你
必须要看清楚自己的优势方面，继续在未来的工作中，把长板做得更长，这样才能
更好的巩固你在大领导心中的地位，也只有这样，你才能为自己创造条件，能够越
过你的直接领导，获得更好的职业晋升机会。
第二，搞清楚你的直接领导为什么会不喜欢你。
我们在职场打拼，总会遇到形形色色的人，有的客观，有的主管，有的宽容大
度有容人雅量，有的则是小肚鸡肠，随时都在害怕别人觊觎自己的位置。所以，面
对你的直接领导对你的否定，你一定要搞清楚，他不喜欢你的原因。
这个原因也许是多方面的，也许是纯粹个人私心方面，但是也有可能是你自己
未能意识到的。
简单来说，职场人，知己之长固然重要，晓己之短更为关键。也就是说，如果
你的某些确单和短板，
