给领导发信息，他一直不回，有没有什么深意 ？ 这天，同事小刘很郁闷，过来跟我抱怨：  前两天加班到凌晨，加班结束立刻给领导发了张加班的照片，本想以此“邀功 请赏”，或得到领导一句“辛苦了”“注意休息”等关怀。  谁曾想，十分钟过去了，一天、两天过去了，领导硬是没给小刘回复信息，甚 至见面了也没谈过这个话题。  小刘为此很不解：领导太不体恤下属了，连信息都不回。  这件事中，先不说领导体不体恤下属，小刘凌晨给领导发加班信息 ，且“强烈”要求领导回复，这种想法本身就是错误的。   为什么？具体该怎么办？  下面，我从三个方面和大家一起探讨下这个问题。  01  有些信息不需要回复  日常工作生活中，我们发给领导的信息主要有两类，即请示报告类信息、单纯 告知类信息。  所谓“请示报告类信息”，需要征集领导的意见、指示，请领导对工作进行明 确安排、作出决断、提出具体方案或者意见。  这类信息，领导知情外，需要回复作指示。  而，如果你给领导发的是“单纯告知类信息”，就是告诉领导你做了什么、下 步工作计划是什么、告知你收到了领导的指示等，且你告知领导的是并不重要的事 情。  比如，领导要求你今天下午之前完成某项阶段性任务，你回复“收到”。  领导就某个问题在微信上询问你，你及时给予了答复。  你给领导报告已经开展了某项活动等。  这类信息只需要单纯告知领导即可，不需要等领导进一步给予指示建议。  领导不回复你，情理之中，不要多想。  02  不回复本身也是回复  所谓“不回复本身也是一种回复”，意即：领导因为主、客观方面原因，不想 、没能回复你，当你久久没收到回复后，要从以下几方面思考原因。  1.领导在忙。  现代社会是一个信息爆炸时代，我们每个人每天都要应对、处理各种大大小小 繁杂的事情，每件事都需要牵扯不少时间精力。  如果你给领导发信息时，正赶上他在忙碌，那么，他要么没能及时查收信息、 要么匆匆点阅后很容易就漏掉了对你的回复、要么在忙很重要的事情忘记了回复。   2.没办法答复。  有的时候，因为你所请求的事项比较敏感，领导不好答复，因为怕给自己带来 不必要的麻烦。  比如，你微信请示领导“某领导，为了答谢你一直以来对我的关心帮助，我想 请你一起吃个饭……”，这样的信息，领导是不会贸然回复的。  3.对你的行为不满。  有的时候，有些信息，你用微信报告，领导会不高兴。  还有的时候，你给领导发送信息，想邀功或得表扬，但因为把握不准领导的心 思、脾性，很容易就弄巧成拙了。  比如，有的领导生性耿直，不大喜欢“邀功精”“戏精