如何测试下属是否忠诚？聪明的领导常用这三 招 领导最喜欢什么样的人？肯定喜欢能干事，又忠心的下属，或者退而求其次 ，一定要有一个忠心的下属。与忠诚相比，专业技术和办事能力往往都能一眼看穿 ，但忠心就很难了。  所谓，画虎画皮难画骨，知人知面不知心。忠心这东西只能通过有意无意的测 试，没有无缘无故的信任，只有当你通过测试后，你才能走到领导的心里，成为可 靠的下属。  尽管领导测试员工的方法很多，但总结起来，基本也就只有三招，下面通过一 些名人历史故事来说明。  1.第一招——明知故问  所谓明知故问，就是领导已经知道一个事情的结果，但还是要故意询问，目的 就是看你有没有对自己隐瞒，是不是真的忠诚。  清朝的红顶商人胡雪岩，他一开始在钱庄做小工，经常要打扫卫生。  有一次，他发现地上有几枚铜钱，穷困的他一度想占为己有，但这个想法一闪 而过，主动捡起来交给了东家。  东家拿到铜钱，很满意，直接告诉他以后不用再扫地了，去柜台帮忙。  事实上，这几枚铜钱就是东家自己故意放在地上的，目的就是测试胡雪岩是不 是一个贪钱的人。如果胡雪岩不交出来，可能一辈子都只能扫地了。  2.第二招——正话反说  领导很怕两眼一抹黑，什么都不知道，特别是怕下属架空自己，特别是那些曲 意逢迎的人。所以，领导有时候故意正好反说，一来测试下属对事情的真实态度 ，二来测试下属是不是没有原则的拍马屁。  话说三国时期，刘晔是曹操举足轻重的谋士之一，他历任曹操、曹丕和曹睿三 任