如何与领导做“朋友”？ 人的一生，如果从22岁开始工作算起，一直工作到60岁，我们一半以上的时间 都用在了工作上。  而在工作中占据我们大量时间精力的则是经营社会关系——特别是和领导的关 系。  对于体制内的工作更是如此，因为领导决定着资源配置、决定着你的升迁，一 句话，领导决定着下属的荣辱。  因此，与领导的关系如何，直接影响着个人职业的发展。  你与单位核心领导距离的远近，反映的是你在单位地位的高低。学会自下而上 的“向上管理”，与领导做“朋友”，在职场上自然就能左右逢源。  一、成为领导的朋友谈何容易  然而，成为领导的“朋友”并非易事，古人就有“伴君如伴虎”的感慨。  连许诺过“苟富贵，勿相忘”的陈胜，在当了王之后照样杀了曾经共患难的朋 友。更何况是与领导非亲非故的下属，要成为领导的“朋友”谈何容易。  01  有天然不对等的起点  所谓朋友是可以平等对话的，但领导与员工是两种不同的社会分工角色，是上 下级的关系。  起点天然不对等，注定了彼此关系不可能平等，而地位不平等不可避免地会造 成诸多难以调和的问题。  比如工作当中的感想，无法互相坦然相告；遇到的困难，不能真的拿出来吐槽 ；双方因从不同角度看问题，产生的工作分歧等等。  因此，除非有足够维持关系的利益，否则即使与领导建立 “友情”也很难长久。  所以，与领导做“朋友”只能是加引号的朋友。  02  容易暴露自身的缺点  在亲近的人面前，人是容易放松警惕的，往往会卸下刻意的伪装，这样人会轻 松很多。  但对方是你的领导，就不可不加注意，一旦把自己的缺点给暴露出来了，往往 就会影响职业的发展。  一位朋友下派到县里当局长，曾提起有个下属和他走得比较近，加上又都住在 市区，所以有时周五下班后从县里回到市区还会约着吃饭。  可长期相处下来，逐渐发现对方身上存在着的两个致命缺陷——优柔寡断且意 气用事。  这样的性格，放在生活当中无伤大雅，甚至多了几分真实可爱。  可对于管理者来说，却是非常危险的。正因如此，局长朋友内心里选择放弃对 其提拔实职。  许多时候，我们以为和领导关系密切，就能趁机展露自己的优势。  殊不知，在表现能力的同时，也非常容易暴露自己的缺点和不 足，无形当中失去进步的可能。   这是很多人不愿意亲近领导的一个重要原因。  03  易成为被攻击的焦点  很领导关系好，其他同事也会看在眼里，有时明明是凭实力获得的“先进”或 “优秀”。  却容易被同事背后嚼舌根——“还不是靠关系”，不免遭遇尴尬。  老子说，“祸兮福所倚，福兮祸所伏”。  和领导关系密切，确实在无形当中能让你更快了解职场情报，获得更多机会。   但与此同时，往往也缩小了同事对你个人能力的认可半径，你可能都会被打上 “关系户”的标签。  并且在和领导交往的同时，也会无形中疏远你与同事的关系，毕竟同事会认为 你是领导的人，不敢与你多言。  而且，当领导在做决策的时候，尤其是分派任务或者人事调 动时，可能会出现刻意避嫌，甚至利用朋友身份，引导退让放 弃等局面。  这些都容易让自己成为受伤害的“焦点”。  另一方面，对于领导来说，接纳下属成为自己的“朋友”同样存在着诸多顾虑 。  尤其是存在“近之则不逊，远之则怨”