说说文稿工作的那些“苦” 《辞海》记载，“苦，大咸也”，是酸甜苦辣咸五味中人们最不愿意品尝的一 种味道。艰苦、刻苦、痛苦、辛苦、清苦，归结起来都是一个“苦”字，文稿工作 怎一个苦字了得？  笔者从事文稿工作多年。最大的体会是，文稿工作实在是个“苦”活，要想干 好它，关键是要读懂参透一个“苦”字。  艰苦  艰苦，主要指角色转换、知识转型、文风转变、情感转移的艰难。  我原来从事学术研究，刚到新岗位时，单位领导没有安排文稿起草任务，只是 让参与文稿校核，并要求加强学习，抓紧时间熟悉领导同志以前的讲话稿。当时我 觉得自己跟文字打交道多年，应该能够很快适应和胜任，但一个多月后，起草的第 一篇稿子就让我尝到了文稿工作的难度。领导看了我写的稿子后说，“起草讲话稿 不是搞学术研究、做学术文章，要尽快转变角色”，然后把这项任务重新交给了另 一位同志。  随着工作的深入，我碰的壁越来越多，心里也越来越没底气。好在领导对我不 抛弃、不放弃，手把手地教我提炼主题、谋篇布局、规范行文，还帮助我解开思想 上的疙瘩。在他的引导下，我逐渐认识到，做好文稿服务工作，角色要转换，要站 在领导同志的高度，把握领导同志的意图；知识要转型，仅有专业知识还远远不够 ，必须广采博取、兼收并蓄、厚积薄发；文风要转变，要言之有序、言之有物、言 之有理、言之有味、言之无误；情感要转移，强化责任意识，抛开私心杂念，把全 部精力、心血和智慧都投入到工作中去。  刻苦  一篇高质量的文稿，不仅要做到准通顺、短实新，还要蕴涵美善真、精气神 ；不仅要让领导满意、听众满意，还要能够指导实践、推动工作。  刚接触文稿工作时，看到自己的能力与同事们的巨大差距、与工作要求的严重 不适应，我的内心受到的震撼和冲击前所未有，知识恐慌、能力恐慌、本领恐慌接 踵而至。而且工作时间越长，越感到自己水平不足、能力有限，越有一种学习和提 高的紧迫感。鲁迅说过：“文章得失不由天。”不由天由谁呢？只能是自己。我经 常提醒自己，这个世界上比你能干、比你有条件的人很多，但最想干好这件事情的 应该只有你一个。  文稿起草不是简单的排列组合，更不是机械的复制粘贴。高质量的文稿是深思 熟虑的结果，投机取巧、三心二意是难以胜任这项工作的。要想提高文稿服务 能力，没有什么“秘诀”可言，没有什么“捷径”可走，非得 下苦功夫不行，当苦行僧，做有心人，深植根基，厚增功力。 要善于学习，瞄准领导要求学，瞄准业务需要学，瞄准不足学，努力形成与工作相 适应的知识结构、技能结构。要勤于动笔，找准自己的短板和薄弱环节，明确学习 和提高的目标，在实践中学习，在学习中提高。要精于思考，认真研读修改过程稿 ，用心体会领导删改之处，知其然又知其所以然，做到打一仗进一步。  痛苦  对像我这样的文稿新人来讲，工作中常有“痛定思痛，痛何如哉”之感。水平 提高不快感到痛苦，在较长的一段时间内做不到独立作战、独当一面，写出 来的稿子踩不到点、赶不上趟、拿不出手，看着领导殷切的目光、期许的眼神，心 中充满了苦恼、苦涩、苦闷。稿子写不出来感到痛苦，搜肠刮肚，苦思冥想 ，食不甘味，寝不能安，