体制内出身普通的女性，如何打造高质量人脉
？
出身普通意味着先天资源不足，高质量代表了精多广，两者看似冲突，好像有
不可逾越的鸿沟。
实际上，无论什么样的出身，只要善于经营，方法得当，发展有效人脉，并非
难事。
女性发展人脉，不一定要烟酒茶，不一定请客吃饭，从女性特点出发，扬长避
短。
01、提升价值
人和人交往的本质，是价值交换。
人际交往离不开一个利字。你有用，别人就愿意和你来往，愿意在你身上花时
间。
价值不一定指能办成多大事，是你身上有闪光点，值得别人和你结交。越是没
背景、没资源的，越要后天发力、提高实力。
体制内，可以从人品正、能力强、性格好三个方面展示高价值。
业务上你踏实苦干、是行家里手，性格上你善解人意、与人为善，做事上不斤
斤计较，懂得双赢。
这样的人，对上深得领导器重，对下群众基础好，属于职场中的香饽饽。
你说你性格内向、不擅交际怎么办？千人千面，干好工作，工作上多出亮点
，能为领导排忧解难，也是出路。怕就怕，人际关系你不会、不屑、不敢去发展
，工作半斤八两，到头来哪个都没顾好。
02、积极主动
有些人不明白为什么要发展人脉。发展人脉有两个目的：
一是促进职业发展，在提拔晋升上提供助力。有了人脉，工作上很多沟通协调
的事就会变得顺畅。
比如在选择岗位、换单位的时候得到贵人提点；在遇到困难的时候，得到帮助
和支持。为什么有的人，平时干的多，到了评优评先没他的份？就是感情没到位
，没有得到领导的认可，你和领导只有工作关系，没有私人关系，关键时候没人给
你出头。
二是为生活提供便利。
比如，家人生病没有病床、约不到专家，孩子想上个好学校、找个好老师，遇
到打官司，需要一个靠谱专业的律师，等等。发展人脉、维护人脉非常重要，大家
要有这个意识和概念。
要积极主动展示你的热情、释放你的善意。如果你是冷漠的、排斥的，学多少
技巧都没用。谁都愿意靠近那些有亲和力、热情大方的人。
我一个同事，喜欢跳舞，加入一个高级女性会所，结识很多各行各业的优秀女
性。
她人很活跃，经常在群里发通知，帮忙联络学员，积极配合参加各种演出活动
，加上性格开朗，把很多会员从同学发展为朋友。父母身体需要调理，请中医的朋
友针灸；亲戚孩子上学，请当老师的朋友帮忙联系分到好班；创业的女老板，问她
要不要加盟；迁个户口、开个证明，打电话给派出所的朋友，都不需要亲自跑。
亲和力不是与生俱来的，完全可以通过后天习得。有了结交的意识，对人事物
充满好奇心，不宅，愿意走出去，发展人脉不是什么难事。
03、做好小事
有姑娘咨询，级别低、职务低、价值低，怎么结交比自己级别高的领导？是不
是给领导送贵重的礼？
送礼不能解决根本问题。领导在不了解你的情况下，不会也不敢收。
发展人脉，其实不需要多么高深的套路，不一定花太多钱、送礼请客。
尤其和大领导交往，不靠物质，靠感情。通过做好小事，打造靠谱人设，获得
领导好感。
比如，给领导跑个腿、接个孩子、拿个快递，进领导办公室，看到杯子空了倒
杯水，出差帮领导拎个包。
打造好相处、懂事、有眼色的人设，有好事的时候，领导才会想到你，帮你争
取培训、外出机会，评优推荐你；看你犯错误，领导愿
