性格内向、不擅交际，如何快速进入领导视野
？
同一批进单位，为什么有的人，很快就升迁提拔，有的进单位好几年，领导甚
至不知道有这号人存在？
性格内向、只会干活、不会表现的老实人，为什么会吃亏？
因为你没有曝光度，领导不了解你。
在体制内，没有存在感，就不会有人挺你、没人为你说话、没人为你助攻，只
能沦为一头干活有你、好事没你的“傻牛”。
你的存在感，决定了你在领导心中的地位，决定了在仕途上你能走多远。
01、打造特色人设
每个人都是独一无二的，再平凡普通的人身上，也会有独特的个性。我们可以
通过自己的个性、特点去引起领导注意。
工作有亮点，就是一种特定的标签。
亮点其实没那么神秘，就是把日常工作做好、做到极致。
工作标准不断提高。熟悉了还不行，要精通。精通了还不行，要成为专家级、
骨灰级。
做到这个是很不容易的，需要下很多功夫。
我接触过一个保密员。这个岗位本来普普通通不起眼，他硬是把边缘岗位变成
核心岗位。
他能把所有的保密政策熟记于心，各种保密要求和流程，门儿清。
单位草拟材料，需要领导签字的时候，只要涉及到保密，领导会专门请教他。
我问过他，是不是专门花时间记忆了。
他说不仅记，还分门别类，做了表格和笔记。哪年哪些政策发生什么变化、单
位遇到什么情况怎么处理，都列了清单。
一般人遇到问题会临时查政策，他是把政策记在脑子里，比电脑还快。
没有人要求他这么做，这是他的自我要求。后来因为出色的表现，遴选到部委
。
这样的工作主动性、专业性，才是行家里手。如果你能在某个领域做到专精尖
，就能脱颖而出。
体制内讲究长线发展。
不善言辞没关系，有短板不要怕，学会发挥自身特点，找到长板就是本事。
对于常规工作，多思考，哪些地方可以出亮点，哪些环节可以出特色，哪些成
果可以出经验。
有人总是抱怨，领导不给机会。
机会是自己找来的。
职场不是学校，不要等着别人主动告你、手把手教你，一切靠自己。
体制内有很多活动，除了业务，还有朗诵、晚会主持、辩论、技能大赛、担任
解说等，都是走进领导视野的重要方式。
02、寻找重要契机
默默耕耘不是被动等待，还要踩对重要节点。
除了领导升迁提拔、职务变动、外出借调、重大工作结束，涉及你自己的事情
，也可以作为和领导接触的重要契机。
比如遇到个人获奖或参加专项工作这样的好事，或者家庭变故、犯了错误这样
的
