一定要学会和领导表达困难和诉求,否则问题
永远无法解决
问:
处长,一把手领导(正处级别)承诺今年提拔我升正科,但是我现在干的活越
来越多、也越来越难,很多事情甚至是其他人的,领导觉得其他人干不好、所以派
给我来干。随着脱贫攻坚结束,选派下去的干部也部分回来了,一把手领导最近打
算对人员进行调整,还计划把我调到考核科,专门负责全市我们系统的考核调度
,也是比较忙且容易得罪人的科室。
由于单位是事业单位性质,公务员和事业编混岗,而我是事业编,所以现在考
虑考走(本人年纪30+),就想有自己的时间去复习,而且长年累月加班身体也吃
不消。同时我又兼职党务,业务工作本身繁忙,如果工作量不减、又要调科室,我
也希望至少不要再兼职做党建这一块工作。请问如何与领导提出自己的想法和要求
,并且不引起领导反感呢?
答:
这位朋友你好:
首先我们来对你的问题简单进行一下分析。你现在面临的情况是你目前工作量
很大,成年累月的加班,同时又兼职了单位的很多党务工作,后面可能还会面临调
整到一个同样很忙的科室。而且呢,你现在有考虑去考其他部门公务员的想法,希
望工作量能够减少,有时间去复习,或者说至少是能够调整一下自己的身心,这是
很正常的一个诉求。
壹
工作中我们不要惧怕沟通,我们可能会担心去给领导提出想法和要求,会带来
一定负面影响。实际上,职场中的沟通交流是正常的信息传递途径
,而且领导往往很需要通过沟通来了解下属的工作情况和思想
动态,以便于他有效地管理下属。领导并不是全知全能,更没有时间和
精力去随时关注每一个下属的情况。
如果确实你的工作量很大无法负担和完成的时候,更要主动跟领导去表达你的
困难和诉求,当然沟通是需要方法和技巧的,你肯定不能从我需要时间准备考试离
开单位这个角度去表达。
你要从领导角度出发,从工作出发,从大局出发