一位领导干部的肺腑之言：别怕任务繁重，别 怕领导有偏见…… 千万别怕任务繁重  对年轻人来说：干活就是机会，机关里有很多工作是分不清职责的，这种事情 无论在那个地区、那个行业或是那个级别的机关都存在。还有一种情况是本来你已 经很忙了，而周边的人却很悠闲，可领导就是要让你做。很多刚进机关的年轻人 ，对这种现象很有意见，还不时发点小牢骚，觉得自己吃了很大的亏。  以我的经验，这是领导对新人的初步考验，一是看你有没有大局意识 ，肯不肯干；二是想通过工作，看你能不能干。如果你一直不愿干 或干不好，在这个领导的任期内，你基本就定型了，不会有太大的出息，其他老同 志对你也会有想法。  还有一种情况，就是领导总是把急难险重的任务交给少数同志干，有的年轻人 也不满意。殊不知，不管什么样的单位，始终是20%的人干80%的活，而且还经常 挨批评。但到最后，进步最快的人往往就是这20%的人(非正常的情况除外)，因为 他贡献大、得到的锻炼也多，能力自然也就比别人要强很多。  千万别怕领导有偏见  要埋头干好你的工作，证明你的能力，切忌破罐子破摔。领导对人有偏见有各 种情况，有的是因你以前站错队了，有的是领导听信了馋言，有的是领导不了解情 况，还有的领导就是水平低。如果你和他抗争或是破罐子破摔，十有 八九你会死得很惨。  正确的做法是你不要把这些看得太重，一心一意的把工作做好，通过工作证明 你的能力和为人，同时和群众搞好团结，打好群众基础。假以时日，开明的领导总 会消除偏见的。即使这个领导不开明，换个领导，你也有咸鱼翻身的机会。否则 ，你当时就被废了。  千万别怕晋升不公平  晋升不公平的事经常有，如果你改变不了的话，最好是调整好自己的心态，不 要影响自己和家人的正常生活。目前在我们国家，由于体制和机制的原因，是少数 人选马，而不是通