遇到新上任的领导，千万不要有这两个动作 对于领导的交替，有一些人欢喜，有一些人悲伤欢喜的人是想通过新上任的领 导来实现自己的愿望，悲伤的人怕心上人的领导上来了之后自己依然和过去一样得 不到重视，基于新上任领导的不确定性，在这里提醒大家一定不要做下面这两种事 情，哪一种事情做出来对自己都会带来不可饶恕的后果。  【1】急着告状翻盘——刚刚遇到新上任的领导，就觉得自己盼到希望了，就想 通过先声夺人的方式让自己翻盘，就想利用信息差去收拾人，你这是典型的耍小聪 明，此事不可为。  太多的人有这种想法，新上任的领导一来了之后，他肯定判断出来要烧三把火 ，一定是希望从自己身上开始烧，这样才能够让自己翻过身来，不至于像以前一样 始终处于被动的局面和状态，这种想法一般都是比较单纯和幼稚的，一个成熟的领 导刚刚上任，他是不可能按照你的想法去做的，也不可能按照你的思维方式去考虑 问题的，你这样的做法他只会把你当作工具异常的进行利用，就是利用你的这种讨 好他的一种心态，让你去替他办事，最后你就成了赤裸裸的牺牲品。  【2】表达自己的诉求之事不可为——比如说自己可以胜任某些工作，想让新来 的领导照顾一下自己，记住，能当上领导的，都理解你的这种心情，他会充分地利 用你这种好表现的心态，把你当枪使，利用完之后就把你一脚踢开。  一个新上任的领导来了之后，千万不要急于邀功，更不要急于表达自己，有很 多很好的想法，他心里很明白，你给他表达这些，你向他诉说这些一定是有什么目 的的，我们只需要按照正常的节奏去工作，履行好自己的职责即可，只有让领导来 发现你，而不是你去发现领导。  如果这个问题处理不好的话，你和领导之间的