在体制内如何建立属于自己的信息网?
在体制内建立信息网可以让我们将不同层次、不同部门间,信息和资源与其他
人共享共用,减少信息收集时间,让我们通过时间差或信息壁垒提高我们的工作效
率,少走弯路。
本文中小编将用三点教大家如何建立属于自己的信息网。
一、和谁建立信息网
跟几个人互相交流,获取信息,这个不难,只要平时多走动,多交流,多出去
跟人吃吃饭,这个其实还是比较容易实现的。但是如果建立一个信息网,那就非常
有难度了。因为信任的建立非常难,不是一两顿饭就能解决的,而且我们精力和财
力有限,不要做无效社交。
因此,就需要我们精准的识别出,哪些部门的哪些人是关键人,同时能够创造
机会达成目标。
1、在体制内想晋升,必须要有一个组织部的朋友。
组织部可以让你接触到职务层级在本单位远远不可能了解的信息,特别是大家
都非常熟悉的干部口对干部升降任免信息的掌握。我们大部分人缺的不是能力,而
是一个机会,要经常与组织部的人走动,可以先他人一步掌握信息,提前运作。而
且,让谁当干部虽然是领导说得算,但不让谁当干部,组织部还是有话语权的,只
要他们在你考查时随口说几句,大领导一般不会顶着风险去任用你。
2、注重同窗之谊、同年之谊。
你同学一定会有在当地或本省当公务员的,你们的关系比普通同事更近一步
,减少了最初的信任建立成本,这也是你的政治资源,平时就要与他们多走动,不
要等人当领导了现交人。
此外,和你同年考上公务员的“同年”们,分步在各个部门,你可以利用公务
员入职培训的时候搭建关系网。
3、本单位同事
不管是哪个部门,至少有一个资历高、活得通透,对上对下关系都不错的人。
他了解你的单位的人事关系、各领导的私密、单位内部潜规则等等。如果你新到单
位,只要你找到这个人,与其多走动,他有意无意透漏给你的一些