职场中，斗争不看关系，只看利益 有人的地方就会有利益，有利益的地方就会产生冲突，有冲突就会发生斗争 ，而职场就是一个利益场，一个斗闹场，大到升职加薪，小到日常琐事，任何事情 都可能会引发斗争。  职场的一切斗争都是遵循利益原则，而不是关系原则。两个人关系再好，只要 利益不一致，就会产生冲突、产生斗争。  秦朝末年，张耳和陈余在患难时结为刎颈之交，二人同时辅佐赵王歇，张耳做 丞相、陈余做大将军。不久，秦军围攻赵国，将赵王和张耳围困在巨鹿，陈余率军 驻扎在外，因秦军攻打巨鹿甚急。  于是张耳多次派人求救于陈余，但陈余认为营救就是羊入虎口，在张耳亲信以 信义威胁之下，不得已派了五千人，结果张耳亲信带着五千人全部葬送。  后来，在项羽攻破秦军，解开巨鹿之围，张耳和陈余得以相见。由于之前张耳 再也没见自己的亲信，更没有看到陈余的救兵，救反复质问陈余，并怀疑陈余杀死 了自己的亲信。  可死无对证，陈余百口莫辩，一气之下解下了大将军印，推给张耳，并借口上 厕所离开了，目的就是想看看张耳是不是会接受。结果，张耳真的顺势收了陈余的 大印，接收了他的部下。  陈余回来，心里一惊，没想到张耳连客气一下都没有，直接收缴了自己的大印 ，于是带着怨恨离开。自此之后，两人由亲密无间的朋友，变成了咬牙切齿的敌人 。  所以，再好的朋友、再好的关系，只要利益变了，关系就变了，感情就变了 ，立场就变了。事实上，无论是直接利益，还是间接利益，时间一长总会有人觉得 吃亏，吃亏的人就会产生不满，不满就要对利益重新斗争。  特别是牵涉到某些关键利益的