党课讲稿：精准科学选人 用人打造德才兼备干部队伍 同志们： 习近平总书记在庆祝中国共产党成立100周年大会上强 调，新的征程上，我们要着力建设德才兼备的高素质干部队 伍。全国组织部长会议指出，要进一步优化干部育选管用工 作，使选出来的干部德配其位、才配其位，以队伍高素质保证 发展高质量。XX市深入学习贯彻习近平总书记关于选人用人重 要论述，认真贯彻落实全国组织部长会议精神，坚持把精准科 学选人用人作为干部工作的关键所在，坚持德才兼备、以德为 先的根本标准，以市县乡换届工作为契机，精准识人、以事择 人、立体察人、科学用人，使选出来、用起来的干部组织放 心、群众满意、干部服气，着力打造忠诚干净担当的高素质专 业化干部队伍，为XX加快建设国家中心城市、推动新时代追赶 超越高质量发展提供坚强有力队伍保证。 一、在用人导向上体现精准科学 坚持把加强党的领导、发挥党组织把关作用贯穿选人用人全 过程，认真落实好干部标准，突出德才兼备、以德为先，公道 正派、任人唯贤，严把选人用人政治关、品行关 、能力关 、 作风关 、廉洁关 ，以实干看德才、以实绩论英雄、凭实绩用 干部 ，牢固树立 “重品德 、重才干 、重担当 、重实绩 、重 公认 ”鲜明导向。研究制定XX市“三到三看三破”选用干部办 法，即考察干部到基层、到工作一线、到项目现场，评价干部 看实绩、看潜绩、看担当，使用干部破隐性台阶、破论资排 辈、破“潜规则”，探索干部在一线培养、一线推优 、一线考 察、一线使用“四个一线”工作机制，严格按照 《干部任用工 作条例》规定的原则、标准 、程序 、方法选人用人。拓宽选 人用人视野，突出实践实干实效，注重选用基层干部，及时发 现和选拔任用在落实三大攻坚战、疫情防控、推动新时代追赶 超越高质量发展等急难险重任务中经受住考验、有突出贡献的 好干部，打破党政机关与企事业单位之间、市级部门与开发区 之间干部提拔交流使用壁垒，畅通区县、开发区和市级部门之 间干部交流使用渠道，着力构建能者上、优者奖、庸者下、劣 者汰选人用人机制。去年以来，先后有XX名长期扎根基层、一 贯表现优秀、担当作为排名靠前的街道办和区县部门正职提拔 为市管领导班子成员，XX名在疫情防控工作中表现突出的干部 优先提拔重用，XX名在推进市委XX项重点工作中表现优秀的干 部得到提拔或进一步使用。对那些品行不端、工作不担当不作 为的干部，及时作出组织处理，以正确用人导向引领干事创业 导向。 二、在知事识人上突出精准科学 坚持把政治标准放在首位，制定严明党的政治纪律和政治规 矩、坚决做到“两个维护”六条规定，出台考准考实干部政治 表现考察办法，明确“五看”正向标准，划定“十个坚决不 用”反向底线，把是否对党忠诚、增强“四个意识”、坚 定“四个自信”、做到“两个维护”作为选人用人“硬杠 杠”，探索开展政治素质和政治表现考核测评，实行考察对象 政治标准负面清单署名评议，各单位对考察对象政治表现形成 结论性意见，对政治上有问题的一票否决，坚决把两面人挡在 门外。探索多渠道、多层面、多角度考察了解干部方式方 法，制定市管领导班子和领导干部综合研判办法，每年在全市 各级党组织开展至少2次分析研判，特别是结合今年市县乡集中 换届，深入开展干部担当作为专题调研，经常性、近距离、有 原则地广泛接触干部，重点研判领导班子和领导干部素质能 力、工作实绩、工作作风 、团结协作和存在的问题及其原 因，深入考察识别干部专业能力、专业素养、专业精神，既重 德又重才，既看显绩又看潜绩，抓住是否有影响使用、影响推 荐的问题，重视能说明问题的事例、重视知情人提供的重要信 息，全面了解干部在重大斗争中的政治表现、为民情怀和能力 担当。注意听取群众意见和乡语口碑，有针对性地在小事上察 德辨才、在大事上看德识才，深度掌握干部思想和“活情 况”，通过日常调研、平时考核 、随机考评、晋升考察等多个 维度，对干部精准画像、科学评价。充分用好巡视巡察、年度 考核、信访、审计等成果，把“带病”干部坚决挡在门外，及 时把那些想干事、能干事、干成事、不出事的干部发现识别出 来、使用起来，不断提升选人用人科学化精准化水平。 三、在人岗相适上落实精准科学 坚持事业为上选贤任能，把选人用人与新时代XX追赶超越发 展需要相统一，把知事与识人相结合，事业为上、以事择 人，以岗选人、人岗相适 。按照德才配位标准要求，抓住领 导干部这个 “关键少数”，研深摸准 “事业需要什么样的 人”“岗位缺什么样的