领导新上任,调整干部大有深意,不能不懂
市直某单位新调了一个局长过来,局长姓赵,原来在县里做县长。到任后赵局
长发现单位死气沉沉的,干部一点活力和竞争意识也没有,对于安排的工作都是敷
衍应付,得过且过。
赵局长一点不着急,有条不紊到各个单位召开座谈会,空闲时间找了副局长、
科长还有一部分职工进行个别谈话。
就这样过了三个月,这一天赵局长然后突然组织召开党委会,研究干部调整事
宜!对两个年龄较大,倚老卖老的科长改任了职级,比较优秀的两名科级干部在保
留职务同时晋升了一级主任科员,其他干部全部进行岗位轮换!
空出来的两个正科职位,拿出来一个开展选任,选拔了一个优秀的年轻干部小
赵担任科长!另外一个正科职数和小赵提拔后空出来的副科职数继续空着。局长放
话出来,要看大家的表现择机进行选任!
经过此次调整,大家的工作的积极性和主动性空前高涨,工作效率和质量都明
显好多了,大家都感慨,这个局长不简单啊!其实每个单位,只要换了领导,一般
都会进行干部调整,原因有三点:一是改变惯性思维,