领导总安排职责以外的活，你该怎么办？ 在职场上，你或多或少地都可能被领导安排完成职责以外的工作。  有人认为这是能者多劳，是领导对你的信任，要积极完成工作；也有人认为这 是替人背锅，可能会出力不讨好，能推则推。  那么，真的遇到领导给你安排了职责以外的工作时，你该怎么办？  01  扪心三问，弄透这件事  在为人处世上难得糊涂，但内心深处要当明白人。在做出答复前，要先问问自 己三个问题，把这件事情弄透彻。  1.你有信心完成这项任务吗?  领导给安排的工作，一定要弄清楚这是个什么样的工作，具体干什么，什么时 间完成，完成任务需要多少人力、物力、财力、精力，是你能承受的吗？  最关键的是，根据你的自我评估，有没有信心完成工作。  没有金刚钻，千万别揽瓷器活，干不好就是自己砸自己招牌。  我在刚提拔的时候，好大喜功，领导给我安排了一个份外工作，又多夸了我两 句，我二话没说就答应了。  后来由于时间精力不够没干好，被骂了个狗血喷头，这让我记忆犹新。  所以提醒大家，真感觉完成不了的工作一定不要逞强。  即使能完成的任务也要酌情思考是否要接手，下面我还会具体分析。  2.做成或做不成这件事都会有什么样的后果？  虽说能者多劳，干些职责以外的工作可能会学习一些新技能，见识一些新世面 。  理论是这样，但真正在职场上并不是完全是的，还牵扯到责任问题。  一旦你接手这个工作，你就是第一责任人，可能你只是这些业务的门外汉，干 不好工作，在情理上是可以原谅，但在纪律上是不容宽容的。  所以，一定要看清楚形势，这项工作是一个什么责任层级的任务。  干成了你能得到什么，是能得到领导认可，是能得到同事认可，还是能得到金 钱、职位、能力上的提升。  干不好的话，你又会受到什么处罚，是口头上批评一下，是背上处分、扣罚奖 金，还是会受到其他更严重的处罚。  要权衡一下，这个责任担得起吗，这笔买卖划算吗？  并不是叫大家都变得厚黑，只是必须要学会保护自己。  3.做完这件事，会有什么后续影响？  最后还要考虑一下，即使顺利完成了这项工作，还会有其他的负面影响吗？  最直接的影响，可能就是干好了这个工作，以后这项工作就压在你身上了，替 人干的活一般不是什么好活。  你一旦接手，领导会以你工作干得好为由，把任务责任就推给你了，你也不能 再说干不了。  同时，还要看看做好这项工作对其他人有什么影响。  你是否会因为不知道这项工作的复杂内情，简单根据现状做出了处理决定。  这样有可能在不知不觉中损坏别人的利益，会树立更多的对立面，有时候这样 会得不偿失。  02  深思熟虑，搞清三个人  在弄透这件事的基础上，更为关键的是搞清楚人。  这里面主要涉及三个人，你、安排给你工作的领导、本来应该完成工作的人。   1.你是什么样的人？  虽说人总是很难看清楚自己，但你追求什么还是能搞清楚的。  如果你想平平淡淡，对象孩子热炕头地过一辈子，在事业上只要能糊口就行 ，那么OK。  你装憨就行，不温不火地反反复复说自己不会干，等到领导没脾气了啦，几次 下来他也不会找你了。  如果你一心想在事业上飞黄腾达，那么你就需要得到领导的认可。  凡是领导给你安排的工作，尽量不要推辞，反而要表现比较积极，既然要干 ，就痛快点，让领导对你有点好感，毕竟领导都不喜欢天天这事那事的人。  如果你介于两者之间，那就要权衡一下，根据之前对事情难易程度、责任大小 的分析，结合下面领导和同事的特点来分析利弊再做决定。  2.安排给你工作的领导是什么样的人？  领导是什么样的人，主要是看他对你怎么样，和你是什么样的关系。  如果你是领导的心腹，不要说，再苦再难乃至你完成不了的任务，你都要接手 。  因为，他安排给你，就是需要你替他分担，伴君如伴虎，你拒绝领导多了，会 大大影响领导对你的印象。  如果有困难找领导，领导一定会支持你的，在领导帮助下把任务完成，会更好 地增进你们之间的感