年轻人如何当好办公室主任？ 办公室作为一个机关单位的中枢，承担着承上启下，服务领导的重要职能。记 得当年刚当办公室主任的时候，一把手就语重心长的说，办公室主任岗位非常重要 ，直接贯彻领导意图，理论上讲，除了领导班子以外你最重要。当年笔者非常年轻 ，和其他单位一眼看起来就无比成熟稳重的办公室主任比起来，完全就是一个诚惶 诚恐、如履薄冰的小白。  这些年，随着八项规定、从严治党以及干部队伍年轻化的不断深入，一拨拨年 轻人不断走向了更高层级的岗位，办公室主任这个本来需要丰富人生阅历和实践经 历的工作岗位，也出现了越来越多的年轻面孔，不禁让我产生长江后浪推前浪的感 慨。离开办公室战线多年，现总结一点思想感悟，也算对过往经历有一个系统性回 顾，与各位一同分享。  一、年轻人当办公室主任的优劣势  劣势：办公室主任直接服务领导，工作多、杂、细。作为没有太多工作经验和 生活阅历的年轻人，在沟通协调、机关服务、以及具体办事上往往会出现明显短板 。毕竟经历和阅历不可能一蹴而就，一下子要当单位管家和领导助理，角色转变不 过来也是情理之中。  优势：虽说当办公室主任需要八面玲珑、长袖善舞，不过拜十八大之后全面从 严治党、风清气正所赐，这些年来，各种迎来送往、觥筹交错要少了太多，取而代 之的是各种会务、事务和文字工作明显增加。而这些恰恰又是学历高、学习能力强 的年轻人的优势，这也是年轻人能在办公室战线冒尖的一个重要历史背景。更何况 作为年轻人，一方面自身可塑性强，另一方面单位领导的宽容度往往也相对较高。 所以也不要有太多顾虑，只要是为了工作，尽管放手去干，相信大多数领导都会理 解成长的代价。  二、办公室主任工作两原则  一是事无巨细，抓大查小。办公室工作事无巨细，免不了要吃苦耐劳，加班加 点。这是没办法的事，不牺牲也得牺牲，不奉献也得奉献，这是岗位性质决定的。 千万别想着搞定大方向，其他的手下人干就行了。 抓大放小是领导班子层面的事 ，纯决策层面的事。领导提拔你不是要你指点江山、挥斥方遒的。你作为年轻人自 己不带头多干事，怎么能服众？  对于中层干部，尤其是办公室主任，只能说干大查小。大的重点工作方面，领 导特别重视的方面，别人搞不定的方面，这些大事你来干。日常工作的小事分好工 让办公室其他人干。但是同事干完了以后，再小的细节你都要检查把关，不然出了 问题还是你的事情。也就是说，领导负责安排工作，你负责汇报沟通工作，具体落 实落细工作，以及督促检查工作。  二是用好老人，培养新人。绝大多数机关都有一些老同志，别看好像现在确实 不怎么干活，但是他们在机关时间长、阅历丰富、思考问题缜密，该经历的都经历 过了。很多一般性工作确实不可能安排在他们头上，但是对于一些需要一定社会经 验、管理经验的任务，正好需要这类人的支持帮助，以此弥补自己作为愣头青的不 足。个人体会，一定要以诚待人，互相尊重。理解这类老同志的内心想法和需求 ，尽可能调动他们的积极性，在一些大的事务方面发挥他们传帮带作用，往往能实 现四两拨千斤的效果。  对于新人，年轻人，一定要尽可能把一些具体的事务性工作，包括具体的办文 办会工作要求教给他们，让他们尽快上手，各干一口。这样你的时间才能够不被各 种日常性工作完全占据，才有可能真正腾出