在体制内, 你要学会如何看待工作能力这件事 刚进入体制内的年轻人往往都怀着对未来的美好憧憬，拥有一腔热血和豪情壮 志。  觉得依靠自己的过硬的学历和工作能力，一定能在仕途上大展宏图，走上仕途 升迁的快车道。  然而工作了三五年后，却发现现实并不是想象中的那样：  周围有背景的同事像火箭一样蹭蹭地往上升；会跟领导搞好关系的也从基层的 坑里爬了出来，调入了机关的重要岗位工作；能说会道的也靠嘴皮子谋取了一官半 职。  而自己像一头老黄牛一样埋头苦干，兢兢业业，任劳任怨，却还是在原来的磨 盘上打转。  难道体制内就不需要做事的能力吗？难道光靠工作能力就无法取得升迁提拔吗 ？  其实，事情的真相并没有那么简单。  要相信工作能力  熟悉老秘书的人都知道，我运营了一个叫做体制内关系攻略的知识星球，在里 面我经常会分享一些体制内如何生存发展的技巧和谋略。  但是我也经常都强调一点，我教大家这些东西，并不是教大家只顾着去讨好领 导，去搞关系，去溜须拍马。  其实领导都是聪明人，我们想要获得领导的赏识，首先工作能力上要过硬，最 起码你工作能力不能太差。  工作能力太差的人，领导交给你去办一件小事，比如说让你发一个通知、起草 一个文件、主办一个小型会议，如果你都出现各种纰漏，给领导添乱、添堵，给领 导丢脸。  这样的人叫做烂泥扶不上墙，领导是不可能重用的。  也许能提拔你当个小领导，但是要再往上走，走到更高的职位，领导是不可能 用你的。  也就是说没有工作能力的人，整天琢磨怎么搞关系，怎么拍马屁的人，很难在 体制内有长远的发展。  大家不要被电视剧和网络上的报道所误导，以为体制内就是只要讨好领导、拍 领导马屁就行了。  其实，不管你在哪里生存，工作能力都是基础。  在体制内生存，首先也要相信工作能力的重要性。  不要迷信工作能力  什么叫做迷信工作能力呢？  所谓迷信工作能力，就是没有认识到我们进入社会以后，进入体制以后，社会 和体制对我们的评价方式是多元的。  不像在学校里，你只要具备学习成绩好这一个优点，你就是一个好学生，学校 里面的评价方式是单一的。  但是在体制内，你只是工作干得好，你成为了某个领域的一个专家。  比如你在工商局，你对广告法研究得很透；你在国税局，你对各种税收政策了 如指掌；你在办公室，写材料、写信息写得非常好；你可以当一个科长，当一个小 官。  但是你要当大领导，我