职场上比尽力更重要的，是要学会“借力” 在职场工作中，如果你遇到一些迫在眉睫的问题，使得进度推不动，配合工作 的同事无动于衷，干着急又无人问津，自己的方案无法采用，你没有方向的一次次 尝试，反而引起一些会本末倒置的情况令自己被动，你会怎么办？  事实上，你可以尝试去借力发挥，所谓智者当借力而行，主动请教是机智的表 现，借力比努力更高效。如何舒适的取长补短，形成合作关系呢？借力的3个思路 ，让你的工作更加得心应手！  01  发挥“中间人”的力量  工作中总会遇到任务无法进行，又必须要完成的情况。明明很勤奋努力，到最 后一句“我尽力了”草草收场，显得很苍白也缺乏责任感，浪费了多少无用功。职 场中没有人规定你只能用一个人的力量，首先你要清楚阻力在哪里，能清楚表明你 要进行的下一步方案，再去借人力。  找到可以影响关键人的第三人，比如：我要完成一个任务，需要A的帮助，因为 我们不属于同部门，调遣不动A。这个时候可以找到他的上级，提出需求并分析这个 任务对公司、对他们部门的好处，获取A的上级的支持，这样自然就能得到A的帮助 。  转变方向，把整合资源合理运用起来，才是职场的正确运作方式。学会“借东 风”，精准找到有关键推动人的利害角色，用第三人去影响他，让过程更省力高效 。常有人说“你浑身是铁能捻几颗钉子”，不是说你不行，是你本可以创造更多可 能。找对关键的“中间人”，用你的智慧，给借力“上杠杆”，你能改变很多状态 。  02  示弱的同时，也别放低姿态  “先借力，后能力！”在寻求别人帮助的时候，示弱也是以柔克刚的智慧，合 理示弱是谦虚请教的礼。一定要认清自己的强弱项，展示自己有价值有优势的地方 ，要让人愿意给你解决疑惑和问题。不要过分放低姿态，否则很可能在工作中让人 “总用你，但不重用你”。转换观念，怎样提升自我