国有企业公司党支部经验介绍 国有企业党建绝不是简单的事务性的党务工作，不是照本宣科的简单学习与传 达，也不是一些简单活动的开展，而是要真正地融入中心工作，服务于生产经营、 服务于改革发展、凝聚发展力量。因此，做实国企党建工作，必须与时俱进、守正 出新，始终与企业改革发展和社会公众期待相适应，用高质量党建引领高质量发 展。 如何实现高质量发展，关键要做到以下几点： 一、加大国企党建创新力度 创新是引领发展的第一动力，抓好国有企业党建工作，同样也离不开创新党建 工作方式方法。党建工作要想更好地实现创新，就必须不断扩宽创新载体，激发党 建新活力。 1.创新自选动作。严肃政治生活是全面从严治党的基础，既要按照要求完成规 定动作，又要结合实际创新自选动作，让各支部组织生活严谨务实，亮点纷呈。朔 州分公司党支部在探索实践中，一方面注重将形势政策、党史知识、先进典型及廉 政警示教育贯穿到党支部学习教育的各个方面，保证支部学习、研讨类经常性的“规 定动作”。另一方面结合业务实际，创新“自选动作”，从灵活、接地气、贴近职能出 发，开展了一系列活动创新：开展党日活动、红色故事分享会、手绘廉政漫画、红 歌献给党等丰富多彩的党日活动；创新党课授课模式，强化党员教育的专业性、系 统性，不断提升党员学习热情。 2.创新评价体系。随着集团公司体系的建立完善，考核制度也日趋完善。但就 党建工作而言，由于高速服务区点多、线长、面广的实际特点，党建考核体系对服 务区党建工作很难发挥实效。为此，XX分公司在落实党建工作责任制的基础上，制 定了《党小组党建工作考核细则》，改进和规范考核评价内容、标准、方法与结果 运用。突出考核周期的常态化，一方面变季度性、集中性的检查为随机性、日常性 的督导，主张不定时间、不定期限、不定具体内容，另一方面对各服务区基础党建 工作进行流程化和“有图有真相”的实时记录，实现与基层单位随时随地实时信息互 动，让支部评价工作更加贴近实际。 二、完善融合联动体制机制 党建工作的内容不是孤立、割裂的，而是系统、连续的。要形成企业基层党建 的整体效应，必须解决好党建和主业各领域“各自为政”的问题。要探索加强党建引领 融合发展的路径，不断推进工作机制互联互动，各领域共建共融，党建资源共享共 用，形成横向边、纵向到底的党建格局，全面提升新时期国有企业基层党建工作水 平。 1.突出重点，做好“党建+”文章。近年来，各种形式的“党建+”蓬勃发展，但这 个“+”不是生搬硬套“+”标签，应是运用系统思维，构建以党建为引领、统筹推进各项 工作的科学机制。XX分公司结合单位实际，围绕“党建+”模式，在“+什么，怎么+，如 何+”上下功夫。具体实施过程中突出问题导向，以各基层单位主业工作存在的一些不 足和短板为切入点，按照重实效、易操作、好衡量的原则，引导和督促其找准加的 项目，明确加的举措，推动各项工作的协调发展。比如，XX分公司党支部开展党 建+“志愿服务”行动，创建志愿者服务团队，致力于以志愿者活动吸引和感染周围的 每一个人，自愿为实业集团的高质量发展，默默贡献自己的力量，有效密切联系职 工群众；开展党建+“道德引领”，在党员干部中开展文明素养提升工作，以“精神文明 单位”创建为契机，定期开展“道德讲堂”，自觉对照查找不文明陋习，坚决补齐短板 漏项，为社会营造道德建设的良好氛围，引导职工培养正确的道德观，营造良好的 家风家训家规。开展党建+“环境整治”，将集团环境卫生专项整治行动作为一项重要 的政治任务来抓，将环境整治作为检验党支部战斗力的主战场，制定“三步走”计 划，打好环境整治“组合拳”，让环境卫生整治长效化，不断提质增效。开展党建+“旅 游”