在“做实人、说实话、办实事、 抓落实、求实效”作风整顿提 升专项行动动员部署会上的讲话 同志们： 刚才，XX同志对《关于进一步规范党政机关重大事项请示报告制度的意见》作 了解读说明，XX同志对开展这次“做实人、说实话、办实事、抓落实、求实效”作风整 顿提升专项行动，进行了具体的安排部署，请大家抓好贯彻落实。六名同志所作的 心得体会交流发言，剖析是到位的，认识是深刻的，希望大家吸取教训，引以为 戒。下面，我再强调三个方面的意见。 一、为什么要开展这次专项行动 近期，我们召开了经济工作会、农村工作会、党代会、“两会”、警示教育大会、 政法队伍教育整顿部署会、人居环境整治现场会等一系列会议，会议如此密集，我 们还要专门召开这次专项行动动员部署会，主要是基于四个方面的考虑。一是形势 所逼。稳步实施“四梁八柱”产业提升战略，扎实开展“六大行动”，全面建设“产业强、 人才兴、生态美、百姓富”的新XX，工作千头万绪，任务艰巨繁重。没有一个好的政 治生态，没有一支好的干部队伍，没有一个好的工作状态，没有一个好的工作作 风，没有一个好的工作氛围，我们的宏伟蓝图就会成为一纸空文，XX人民的伟大梦 想就会成为空想。二是党史学习教育所需。在这次党史学习教育中，要求把为民办 实事作为学习教育的基本着力点，为此市委党史学习教育领导小组专门下发了《关 于在“我为群众办实事”实践活动中开展察民情访民意的通知》。只有做实人、说实 话，才能真正为民办好实事。只有抓落实、求实效，才能真正为民办成实事。三是 落实XXX书记最新讲话要求所急。在昨天上午召开的XX市一季度经济形势分析暨重点 工作推进会上，X书记提出了新班子换届后“十要”和“六个走在前列”的要求，后面我还 会具体讲到。四是解决干部作风问题所迫。市委认为，全市广大干部队伍整体状况 是好的，近期在换届工作中人事调整较大，许多工作正在理顺和衔接，在这一过程 中也出现了一些个别性、苗头性的问题。如果这些问题，不能引起我们的高度警 觉，不能及时加以解决，就会消解干部的奋斗激情，弱化队伍的干事氛围。如果任 其蔓延，就会酿成更加严重的问题，影响我们事业的成败。 二、开展这次专项行动要解决的主要问题 （一）敷衍了事，不负责的问题 俗话说，不患无策，只怕无心。一个人的学识、能力、才华，固然很重要，但 没有责任心，遇事不负责任，就不堪大用。相反，有了责任心，凡事精益求精，即 使能力差一些，照样可以把事情办好。所以，认真负责往往比能力更重要，甚至直 接决定事业的成败。举几个“两办”发生的事例（略）。 大家知道，“两办”是市委、市政府的综合办事机构，其最基本的职能是协调左 右、上传下达、搞好服务、保障接待，但我们恰恰在这个最基本的职能上出现了问 题，在最不应该发生问题的事情上出现了纰漏。客观地讲，“两办”的同志们，平时工 作干得很苦、付出很多，默默无闻，兢兢业业，但这三位同志为什么会犯这样的低 级错误，其主要原因是做事不谨慎，处置随意，忽视工作流程，不注重工作细节。 这些事情虽发生在“两办”，但其他部门有没有类似的情况？我们的一些部门和同 志，是不是存在政治站位不高，大局意识不强，凭主观意志盲目办事、不知轻重缓 急的问题？是不是存在职责不明，擅自越位，该请示不请示、该汇报不汇报的问 题？是不是存在自以为是，我行我素，轻率了事简单化、做好做坏无所谓的问 题？是不是存在懒政怠政，敷衍塞责，小事不上心、大事不用心的问题？ （二）推诿扯皮，不作为的问题 站在新时代新起点上，我们面临着许多新情况和新问题。XX正处于改革发展的 关键期，正处于发展蹚新路、转型出雏型的机遇期，正处于夯基垒台振雄风、架梁 立柱铸辉煌的攻坚期，我们的干部队伍能否胜任如此艰巨繁重的任务，成为当前必 须解决的问题。但是，我们的个别干部，精神懈怠，思想懒惰，态度消极，甚至连 上级的文件也不能及时贯彻，认真执行。举两个秸秆禁烧的例子（略）。 如此看来，我们的一些干部是不是还存在把上级文件当作私有财产，锁在柜子 里，装在兜子里，捂在手心里，既不传达，也不执行的问题？是不是还存在对一些 明确要求推进的重点工作，等文件、等纪要的问题？是不是还存在有了文件、纪 要，还要等上级调度的问题？是不是还存在对需要多个单位协作完成的工作，不愿 主动参与，不愿牵头的问题？是不是还存在等靠思想、守摊思想，不推不动，甚至 推也不动的问题？是不是还存在享乐思想、旁观思想，只当评论员、不当战斗员的 问题？是不是还存在功利思想、本位思想，在职责边界上踢皮球、在协作任务上扯 皮筋的问题？是不是还存在对有些并不复杂的信访问题，由于自己回避矛盾、躲避 群众，错失了化解的最佳时机的问题？ （三）明哲保身，不担当的问题 （事例略） 深挖细究其中的原因，我们的一些干部是不是存在怕决策失误，该决策不决 策，该拍板不拍板的问题？是不是存在对本来自己能够单独拍板的事，非要召开会 议研究研究的问题？是不是存在怕担风险，只求自身安全，没有先例不敢干的问 题？是不是存在怕惹麻烦，心存顾忌，往往不明确表态，不正面回应的问题？是不 是存在怕得罪人，回避矛盾，大事化小、小事化了的问题？是不是存在怕炒作曝 光，习惯于捂着盖着，不敢真抓真管的问题？是不是存在对长期积累和历史遗留问 题，不愿理旧账，靠时间消化矛盾的问题？是不是存在只在岸上空喊号子，不在水 中用力划船的问题？是不是存在有些窗口单位和服务行业的干部，以没有明文规定 为借口，该办的事不办或慢办，该落实的打折扣的问题？是不是存在碰到矛盾难 题，习惯性地往上推，甚至借以向组织提条件、讲借口、说难处、卸责任的问 题？是不是存在副职干部，过分倚重“一把手”，对承担的工作，能拖则拖，不推不 动，拨一拨转一转的问题？是不是存在对工作拈轻怕重，不愿吃苦受累，不愿担负 安全生产、信访稳定等急难险重任务的问题？ （四）得过且过，不进取的问题 我来XX已经六年时间了，对XX的情况和XX的干部应该说是了解的。XX这些年风 光不再，“XX老大”位次后移，其原因很多，但我感到，主要问题还是人的问题。我们 的一些干部，甚至是领导干部，强市富民的事业心有所淡化，争创一流的上进心有 所衰减。这里，我再举一个最近发生的例子。XX省气象台2021年X月XX日发布霜冻蓝 色预警，我市处于预警区域，地面最低温度将要降到0#以下，对我市的林果业将产 生不利影响。为此，市委、市政府要求有关部门积极采取有效措施，做好防范准 备。（事例略） 作为涉农部门主要领导，这是不是一种不负责任的行为？这是不是一种爱民之 心缺失的行为？由此想到，我们的一些干部是不是还存在对业务知识不学习、不研 究，对本职工作不掌握、不敬业的问题？是不是还存在对百姓利益不关心、不重 视，对民生福祉不用功、不尽力的问题？是不是还存在浮在上面，虚于应付，工作 水过地皮湿的问题？是不是还存在取得一点成绩就津津乐道，看不到与先进地区、 先进单位的差距的问题？是不是还存在混日子、熬天数，面对先进无动于衷，工作 多年、面貌依旧的问题？是不是还存在部门、单位“一把手”，主动请调到二线岗 位，不想冲在一线，只求清闲一点的问题？是不是还存在觉得年龄大了，晋升空间 小了，福利少了，就感到没干头、没盼头，工作热情减退，甚至“撂挑子”的问题？ （五）我行我素，不守规矩的问题 我们党之所以能够走向成功和辉煌，凭的是统一的意志，凭的是铁的纪律。习 近平总书记一直强调要坚持把党的纪律和规矩挺在前面。纪律和规矩是对党员领导 干部最基本的约束性要求，对纪律和规矩，我们必须要有敬畏之心，有令则行、有 禁即止。上级安排我们执行的事情，要马上办、按规矩办、不折不扣办、创造条件 办、克服困难办、雷厉风行办。可我们有的同志，习惯当二传手、当甩手掌柜，不 愿亲力亲为，没有利益好处的事，不愿干，往外推。有的办事四平八稳，慢慢腾 腾。有的面对矛盾，互相推脱，上下卸责。有的面对问题做选择，搞变通，不敢担 责。X月X日上午XX市召开警示教育大会，因为我市召开“两会”，部分领导未能参加。 按照忻州市委要求，经请示，当晚召开我市警示教育大会，进行了补课。（事例 略） 这件事暴露了我们一些领导干部存在的组织纪律性问题。由此想到，我们的干 部是不是存在吊儿郎当，自由散漫，规矩意识淡薄的问题？是不是存在执行上级安 排部署不严肃、不严格、不到位的问题？是不是存在对干部的监督管理失之于宽、 失之于软的问题？是不是存在法治意识淡薄，未能依法行政、依法办事的问题？ 凡此种种，每个党员干部都要认真地想一想，认真地查一查，认真地问一 问，我们解放思想的自觉有没有？改革开放的意识强不强？开拓进取的精神足不 足？担责认事的态度正不正？干事创业的能力够不够？谋划决策的水平高不高？调 查研究的作风实不实？廉洁从政的自律硬不硬？等等。这些问题都需要我们在这次 专项行动中认真思考，正确解答，并加以解决。 三、开展这次专项行动要达到的主要目的 习近平总书记在2021年春季学期中央党校中青年干部培训班开班仪式上强调:“要 把做老实人、说老实话、干老实事作为人生信条，这样才能真正立得稳、行得 远。”我们要深刻领会总书记的谆谆教诲，做实人、说实话、办实事、抓落实、求实 效。 （一）恪尽职守做实人 我们推崇的老实人，不是稻草人，不是应声虫，不是机器人，也不是不讲原则 的人，也不是一团和气的人，也不是是非不分的人。老实人，是政治上忠诚于党的 事业、一心为公的人，是工作上忠诚于职业操守、爱岗敬