职工思想动态分析
集团公司：
2021年，xxx分公司党委认真学习贯彻习近平总书记“七一”重要讲话精神，深
入开展“两坚守两实现”攻坚会战，着力解决职工“急难愁盼”问题，努力做到办实
事、办好事，职工思想总体稳定，公司内部团结和谐。现将分析情况汇报如下：
一、当前职工思想政治工作存在的特点
1.干部职工攻坚克难的合力有待增强。目前，xx站售票主要是互联网和窗口销
售两种，互联网售票主动权在旅客，只有旅客到窗口售票才有与旅客面对面营销
的机会，这些销售方式较为被动，有些职工认为旅客想乘火车就会来买票，货主
想用铁路装车就会来办理，不想走铁路的话请也请不来，因此也不积极想办法掌握
主动权。干部职工普遍反映分公司对车站制定的目标任务较高，特别是新冠疫情对
旅客运输的影响较为担忧，存在一定的畏难情绪，认为要实现目标任务难度较大。
2.职工依然存在“等靠要”思想。通过从各党支部与职工谈心谈话情况来看，职
工对营销的效果普遍感到不是很乐观，不一定能达到预期效果，且外出营销需要付
出相应成本。有的职工存在思想观念老化，错误认为“营销是领导的事，和职工关
系不大”的思想，他们只要能把班上好、确保安全就行，最多就是售票员多卖点异地
票、返程票，导致扩大客货市场有难度。部分职工认为，上级下达任务有鞭打快牛
的情况，完成越多任务越多，容易挫败积极性。比如今年完成100万，明年任务就
要增加到100万以上，只会增不会降，除非某一年完不成后才会降，同时还担心多
装车多办客影响安全，导致职工对安全更关注，因为个人违章违纪是扣自己的钱。
3.对加强车站疫情防控措施较关注。如何进一步完善疫情防疫措施，加强职
工健康防护，确保运输卫生安全和职工自身健康安全，是当前职工尤为关注关心
的问题。尤其是当前除本省外，周边相邻省份均出现了新冠确诊病例，防控形势
异常严峻，根据属地疫情防控要求，去过疫情中高风险地区的，回本地之后均要
进行集中隔离或居家隔离，大部分职工能够以大局为重，严格遵守落实，但个别
职工公休已休完，担心隔离期间不上班影响工资收入，思想上存在一定的波动。
二、开展思想政治工作采取的措施
1.凝聚全员共识，形成攻坚克难的强大合力。引导全体干部职工思想认识的
高度统一，认为任何时候都要保证安全，安全就是效益，安全就是饭碗。在保
证安全的前提下，坚持客货并举、增收节支双向发力，增运增收，同时节支降
耗，做到安全与效益并举
