全区人才工作领导小组成员会议讲话 同志们： 这次会议，主要是对今年全区人才工作进行总结，安排部署 明年工作。刚才，5个部门做了述职汇报，其他部门做了书面汇 报，XX同志传达了今年《人才工作要点》，XXX同志与有关部门 签订了《人才考核目标责任书》。一年以来，人才工作领导小 组各成员单位聚焦发展、担当尽责，人才工作取得显著成绩。 但工作中还有一些问题和短板：一是有的部门重视程度还不 够，对照去年目标任务，由于种种原因，有的还没有很好的完 成；二是合力抓人才的氛围还不够浓厚，单打独斗、各自为战 的格局仍然存在；三是引才留才的机制需要进一步完善，特别 是高层次人才引进、政产学研平台建设方面，还需要大力突 破。 人才是最宝贵的财富，人才资源是经济社会发展的第一资 源。当前，各地都纷纷把“人才”作为推动发展的第一资 源，人才争夺趋于白热化。从全国看，各地接连推出“人才新 政”，对原有政策进行升级，提升吸引力。比如，北京虽然寸 土寸金，但为吸引高端人才，创新实施“共有产权”商品 房；南京大力推行租赁房，安居规模能保障6万人才；成都推出 的“人才驿站”，可免费入驻7天，吸引大学生人才当地就 业；西安推出凡是人才购房，一律不限购。各地拼命式的抢夺 人才，实际上是争强未来发展的主动权。从全市看，近年市级 密集出台人才政策。去年5月发布“人才新政30条”，含金量很 高；今年3月又出台了“实施细则”，进一步下放权力，为人才 松绑，促进人才创新创业。从我区看，无论是推动实体经济发 展、加快新旧动能转换，还是把“1551”各项工作落到实 处，都离不开人才的强大支撑。去年，我区出台“人才新 政20条”，启动人才安居工程，建设高层次创新创业示范基 地，吸引了白俄罗斯国家科学院、意大利国立科学院，清华、 复旦、哈工大等国内外一流科研院所在我区设立科研机构，为 人才工作实现新成效营造了良好条件。但是与发展的迫切需 求、与先进地区相比，我们还有不小差距。希望大家提高认 识，认清差距，在下步工作落实中重点予以突破。就下步人才 工作，重点抓好五个方面： 一是抓好高层次人才引进。高层次人才是支撑产业转型升级 的关键，目前，我区高端产业少，高层次人才匮乏的问题还比 较突出。要紧密对接企业高层次人才需求，用好用活各级引才 政策，丰富拓展多种引才渠道。要立足产业引人才。紧扣产业 金融、科技研发等产业发展需求，精准对接、“靶向”发 力，抓好“高精尖缺”人才的引进，争取引进一名高端人 才，集聚一个创新团队，培育一个创新企业，带动一个创新产 业，促进产业爆发式增长。要立足创新引人才。吸引一批掌握 关键技术、拥有自主创新成果的高层次人才，做好产业对接和 技术融合，创新商业模式、服务业态，加快推动产业转型升 级。要立足行业引人才。各行业领域都要加大人才的引进，比 如知名专家、首席技师、名医、名师的引进，不断满足群众高 层次需求。只要是能为我们地方发展作贡献的，我们都要 有“三顾茅庐”的耐心和决心，求贤若渴、主动出击，以最大 诚意吸引人才。 围绕这些人才引进重点，人才办、人社局要发挥牵头作 用，搭建平台、积极推介，切实把人才新政30条、我区20条落 实到位，并通过组织开展百脉论坛、企业高校行等一系列活 动，吸引更多人才；各相关部门要结合职能分工，做好高端外 专计划、泰山产业领军人才、“5150引才倍增计划”等重点引 才工程项目的申报工作，力争实现申报数量的新突破；要推进 人力资源产业园建设，积极引入高端人力资源中介机构，突破 我区传统“劳务派遣”的低端服务形式，探索符合地方产业发 展、符合企业需求的人力资源服务新模式。 二是加强人才培训培养。人才队伍是支撑发展的根本，要建 立人才梯队培养机制，挖掘潜力、激发活力，提升现有人才服 务产业的能力，为全区经济社会发展输送“源头活水”。今年 我区重点实施人才培训“1+N”工程、百脉英才“蓄水池”工程 等，需发挥各行业部门的职能优势，加大行业体系内的人才培 训培养。农业农村局要紧紧围绕“乡村振兴”这一主题，落实 好“乡村振兴聚智工程”，加大农村创业人才、实用人才的吸 引培养力度；开发区、经信局要做好企业家、企业经营管理人 才培训，培养一支驾驭发展能力强的XXXX市级以上优秀企业家 队伍；教体局、卫计局要做好系统内的拔尖人才、青年学术带 头人的选拔，培养一批省级以上的名师、名医；总工会、人社 局要大力弘扬“工匠精神”，通过职业培训、岗位练兵、技术 比武和技能竞赛等活动，做好技能人才的选拔