领导班子和干部队伍建设经验交流材料
近年来，我市以加强“严真细实快”作风建设为抓手，出台《关于打造“铺路型”干
部、建设“铺路型”团队的意见》，以培育政治过硬、善谋长远、本领出众、担当作为
的“铺路型”干部、建设思想政治过硬、发展规划清晰、运行高效有序、工作实绩突出
的“铺路型”团队为目标，全面加强领导班子和干部队伍建设。
一、锤炼专业素质，增强“铺路”的本领。
一是夯实理论基础。依托现代产业学院，围绕全市主导产业，定期开展高端装
备、医养健康、新能源新材料等产业发展大讲堂；对接名校名师、在外优秀人
才，定期邀请授课，强化干部对大数据、云计算、人工智能等前沿理论知识的学
习。二是深化专业教育。聚焦全市中心工作，开展全面深化改革、财源建设、乡村
振兴等专题培训，分领域举办专业能力提升班，每年对各领域干部轮训一遍；开
展“领导干部上讲台”“业务大比武”活动，使干部成为“政策通”“活字典”，由“汗水
型”向“智慧型”转变。三是创新实践历练。有针对性地安排优秀干部到急难险重岗位
锻炼，连续三年选派169名市直部门新招录公务员、事业编制人员到镇街挂职锻炼。
二、科学选贤任能，培育“铺路”的先锋。
一是深化日常考察。坚持在“赛马场”上选干部，深入重大工程、重点项目、重要
工作，近距离、全方位、多角度考察了解干部；每半年开展一次领导班子成员测
评，量化得分、排出位次，考准、考细、考实干部实绩。二是大胆提拔使用。坚持
凭实干、看实绩、重一线用人导向，不搞论资排辈和平衡照顾，从岗位需要出
发，变“谁该用”为“该用谁”，优先提拔使用在乡村振兴、动能转换等方面实绩突出的
干部，优先提拔在基层岗位表现优秀的干部，让干事创业成为主旋律。三是优化队
伍结构。加强干部专业化配备，发挥专业干部的专业优势；持续开展“人才回引”，积
极回调“双一流”建设高校和海外高校优秀毕业生；在公务员、事业编制人员、选调生
招考中，定向招录一批紧缺专业毕业生，持续提升干部队伍专业化
