党课：关于新时期国企党建工作面临的挑战 国企党建工作是提升企业市场核心竞争力的有力武器和制胜 法宝，国企党建工作开展质量直接影响到企业的发展未来。新 时期，随着国企深化改革的不断推进和市场经济体制的不断完 善，国企党建工作面临的新问题和新情况越来越多。为了能够 实现国企在新时期能够健康可持续发展，充分发挥国企在社会 经济建设中的领军作用，对新时期国企党建工作面临的挑战进 行分析和探讨，提出有效的党建工作问题解决措施具有十分重 要的现实意义。 国企作为推动我国国民经济发展的重要力量，其发展水平高 低直接影响我国经济建设是否能够顺利进行。随着改革开放的 深入发展及市场经济体制的不断完善，国企在新的经济形势下 经过不断发展已经取得显著的成就。但是，在市场经济环境 下，市场竞争的日益激烈，使得国企的发展面临的挑战越来越 严峻。党建工作是国企工作体系的有机组成部分，党建工作的 有效开展对提升企业市场竞争能力意义重大。因此，在新时 期，透彻地分析企业党建工作面临的挑战及存在问题，积极探 索有效加强企业党建工作的方法。 一、新时期国企党建工作中面临的挑战 （一）党建工作思想观念落后 新时期，部分国企党建工作思想观念落后，在开展党建工作 时仍旧采用传统落后的工作方法和模式。使得党建工作效率低 下，效果差。有些国企的领导缺乏对加强企业党建工作重要性 的认识，一味的抓企业经济效益，而往往忽视党建工作，甚至 是不重视该工作。党建工作的长期缺失，使得企业的凝聚力严 重的削弱，对企业的发展造成了严重的影响。 （二）党建组织工作机制有待完善 当前，部分国企的党组织工作机制不够完善，存在问题较 多。特别是那些经营起来比较吃力，经济效益不好的国企其党 组织结构问题更为严重。比如，有的国企党组织过了换届时间 还未组织换届选举活动，同时也没有发展新的党员，党组织委 员变动后也未及时的增补。有些国企领导对党建工作认识程度 不够，不能严格按照上级所提出要求科学合理安排党建工 作，往往是对党建工作敷衍了事，流于形式。 （三）党组织活动缺乏有效性 国企未改制前，企业党组织拥有对企业各项资源调动的权 力，可满足开展党组织活动的需求。而国企改制后，产权多样 化使得企业主可以对党组织活动进行干预，对党建组织活动的 是否开展拥有发言权。但往往是企业主出于对企业经济效益的 考虑，对党组织提出了比较多的要求，要求党组织开展党建工 作要在保证企业生产经营效益最大化为中心开展党组织活 动，党组织开展党建活动的自主权力削弱，影响了党组织党建 活动的有效开展，党建活动有效性缺失。 （四）国企职工合法权益得不到有效维护 职工是国企人力资源的重要组成部分。职工合法权益能否得 到有效维护从某种程度上讲关系国企的生存和发展。