公务员管理工作交流发言
近年来，**区按照“抓实基础、分类施策、规范管理、保障
权益”的工作思路，以创新举措抓日常、强化激励树导向、突
出考核严管理、严把政策保权益四项举措，聚力提高公务员管
理科学化水平，打造全区公务员新时代担当作为真本领。
一、创新举措抓日常。以“制定一个考核办法、建立一个管
理平台、实行绩效化管理”目标为指导，创新开展公务员平时
考核工作。科学制定《办法》。在深入调研、充分征求意见基
础上，经区委常委会两次专题研究，制定印发了《**区公务员
平时考核办法（试行）》，为公务员平时考核工作提供政策指
引。打造便捷平台。投资34万元，创新建立了公务员平时考核
管理平台，运用互联网技术和信息化手段开展平时考核，公务
员可通过智能手机完成考核全过程，实现程序优化、简便易行
和考核移动化。目前，**区公务员平时考核管理平台已全区推
广实施。严谨考核程序。将公务员平时考核管理平台同《**区
公务员平时考核办法（试行）》相结合，按照“周纪实、月小
结、季考评、年鉴评”的考核流程，依据公务员德、能、勤、
绩、廉日常表现，精准、科学、合理设置考核指标。拓展提醒
对象。将干部不足提醒促成长制度贯穿于平时考核全过程，实
现了干部不足提醒促成长制度提醒对象由领导干部向一般干部
拓展延伸覆盖。
二、强化激励树导向。深化结果运用,树立正确导向激励干
部。选人用人导向。灵活运用“三项机制”等制度，严格落
实“凡提四必”“三个不上会”“两个不得”和“五个不
准”等要求，树立起以德为先、德才兼备、任人唯贤的选人用
人风向标，不断提升干部干事创业精气神。待遇落实导向。全
面执行《关于调整公务员奖励奖金标准的通知》《**高新
区（长青工业园区）管委会工作补贴实施方案》，落实626名公
务员嘉奖奖金93.9万元、163名记三等功公务员奖金48.9万元、
高新区工作人员所在镇区2倍工作补贴，执行带薪年休假等制
度。按照所在镇区离城距离，执行400元、500元、600元乡镇补
贴待遇差异化政策。关心关爱导向。创新建立夫妻双方在镇机
关工作台账，将工作年限5年以上且家庭有实际困难的28人纳入
范围，将夫妻一方优先调回城区工作，切实解决镇机关工作人
员家庭生活实际困难，对因重大自然灾害、重大疾病、重大变
故等情况导致生
