国有企业职工队伍思想政治工作的思考 习近平总书记强调：人心是最大的政治，共识是奋进的动 力。思想政治工作是党的优良传统、鲜明特色和突出政治优 势，是一切工作的生命线。思想政治工作溯源分析，就是通过 对思想政治工作存在问题的追根溯源，找准解决职工思想问题 的有效方法和提升思想政治工作效果的有效途径，为推进企业 高质量发展提供坚强有力的政治保证。 一、从发生问题职工本身溯源，提升思想政治工作针对性 习近平总书记指出：思想政治工作从根本上说是做人的工 作。全心全意为人民服务是我们党的根本宗旨，落实到国有企 业发展建设中，就是要坚持全心全意依靠职工群众办企业。加 强国有企业职工队伍思想政治工作，就是要贯彻践行“以人民 为中心”的发展思想，贴近职工群众的思想、工作和生活，从 人的需要出发，尊重情感规律，突出人文关怀，化解心理冲 突，做好心理疏导。从辩证唯物主义角度看，每一件事物都有 其发展规律、都有其发展源头，找到源头，才能从千丝万缕的 轨迹中找到规律、找到解决问题的方法，职工的思想情绪也是 如此。对待职工工作中的心不在焉、违章屡禁不止、甚至出现 情绪波动、行为过激等现象，不能片面的、孤立地看问题，要 从思想情绪的源头上深入了解“背后的故事”：是否有思想的 疙瘩、工作的困顿、家庭的矛盾、生活的难处等等。从发生问 题的职工本身溯源，就是通过把脉问诊、找准心结、对症开 方，实现“一把钥匙开一把锁”，确保思想政治工作精准发 力、有的放矢。把脉问诊，就是要来到职工身边、走进职工内 心，坚持面对面沟通、心贴心交流，从内心深处尊重职工、关 爱职工，让职工敞开心扉，掏出心里话、说出真心话、讲出实 在话。找准心结，就是要透过现象看本质，对倾向性、群体性 的思想反映，要坚持高站位、大格局，立足企业发展大局进行 分析；对个体问题，要多问一句、多想一层，弄清职工深层次 的需求和难处。对症开方，就是针对职工的不同诉求和困 难，具体问题具体分析，结合职工个人性格等特点，采取差异 化、个性化的方式方法，引思想、解心结、化矛盾、聚共识。 二、从发生问题管理责任溯源，强化思想政治工作有效性 找到职工思想情绪的根源，制定了针对性解决的方案，关键 在于抓落实。《中国共产党章程》规定党支部担负着组织群 众、宣传群众、凝聚群众、服务群众的职责，国有企业生产一 线基层党组织，更是直面群众、直面稳定的“神经末梢”，是 职工队伍思想政治工作的责任主体。立足新的时代特点和历史 方位，党支部必须提升做思想政治工作的能力，才能以队伍稳 定确保国有企业安全管理、生产经营、深化改革等各项工作平 稳推进。能力体现在两个方面：一方面是责任，责任就是一种 能力。思想政治工作不是党支部书记一个人的事，党支部书记 是第一责任，支委成员也要落实好“一岗双