纪委书记关于加强完善国企总部 机关党建责任链问题的研究与对策 国有企业是中国特色社会主义的重要支柱和依靠力量，坚 持党的领导、加强党的建设是国有企业的“根”和“魂”，是 我们国有企业的光荣传统和独特优势。当前国有企业总部各层 级在落实党建责任制上均存在一定不足。 1.党委层面，主要是履行主体责任不够适应。对按照党 章要求从“指导”国企总部党建向“领导”党建的转变不彻 底，有的对“党对一切工作的领导”把握不准，业务工作中 的重大问题不开党的会议研究，党建问题用行政会议研究。 有的对国企总部党建核心任务把握不准，把“党建工作”混同 于“党务工作”，抓党建停留于材料、止步于会议，主动谋划 部署不够、检查督促落实不够。有的对主体责任把握不准，只 有第一责任人和机关党委书记在抓，其他成员只抓业务不抓党 建，导致责任淡化、压力传导不下去。 2.国企总部党委层面，主要是履行专门责任不够有力。有 的在全局工作中找不准位置，抓党建思路不宽、办法不多、手 段单一，开展工作局限于理论学习和教育培训、停留在搞搞文 体活动上。有的对上级部署要求只是机械地上传下达，开会就 是重视，发文就是力度，检查工作简单依赖看笔记、翻登记。 有的只注重大排场、炫舞台，重点击量、参与度，对活动是否 贴近中心工作、是否贴近干部职工需求关注不够，导致党建工 作没有达到凝心聚力的效果、更谈不上助推中心工作。 3.党支部层面，主要是履行基础责任不够到位。用行政领 导代替政治领导的现象比较普遍，有的支部重形式轻效果、 重检查轻整改，文字记录、视频照片、微信群样样不缺，年 初安排、年中对标、年末总结环环相扣，但理论学习联系实 际不够，思想政治工作与党员实际脱节，组织生活没有起到改 进工作、凝聚队伍的作用，在组织、宣传、凝聚、服务群众上 更是不见成效。有的战斗精神不强，在教育管理监督党员上失 职，瞻前顾后不敢管、方法简单不会管、依赖上级不去管，对 编入支部的领导干部更是不敢管不愿为，导致支部战斗堡垒作 用不突出。 4.党员层面，主要是履行个体责任不够积极。国企总部党 员干部身处国家治理体系的重要关节，虽然知敬畏、存戒惧、 守底线的意识越来越强，但政治能力与地位作用不符的现象客 观存在。有的参加党务活动不积极、先锋模范作用不突出，讲 业务谈半天，讲政治不沾边。有的把一般性掌握理论观点当成 贯彻落实到位，应景式学习、浅表化理解、空泛式表态、功利 性解读。有的事无巨细层层请示，看似讲规矩，实则不担当。 有的窗口单位有“微笑”懂“礼貌”，却不能解决群众实际问 题，办事效率低下，导致人民群众对机关服务满意度偏低。 习近平总书记指出：加强和改进机关党的建设，必须牵住 责任制这个“牛鼻子”。为此，应构建起纵向上贯通党组（党 委）、机关党委、党支部、党员个人各层级，横向上联结责任 分工、责任内容、责任履行、责任监督和责任追究各方面的机 关党建责任链条。当前，关键是从横向上系统解决各层级的重 点问题。 一、一次任前活动“明责”。 国企总部党的各级组织负责人多是行政、业务干部出 身，不知道党建“抓什么”“怎么抓”的现象比较普遍。要 切实突出机关政治属性，可在宣布领导任职通知时，明确广 大党员、干部特别是领导干部、一把手增强“四个意识”、 坚定“四个自信”、做到“两个维护”的具体要求，强化全面 从严治党的主体责任，强化抓党建的思想认识。要系统明确党 建职责，可在领导任前谈话中，强调抓党建的主体责任，应组 织对