某公司党委书记在国企党的 建设工作会议上的交流发言 为抓好全国、全区、全市组织部长会议精神落实，市国资委党委紧紧围绕铸牢 中华民族共同体意识这条主线，聚焦“会议精神”谋发展，着眼“问题短板”谋突破，针 对党组织领导效能发挥不够充分、书记队伍能力素质不够过硬、党员模范带头作用 不够强劲、制度建设不够完善等问题，系统谋划国有企业党的建设“七抓工程”，全方 位提升国有企业基层党组织战斗力，为国有企业改革发展提供坚强的政治和组织保 证。 抓党的组织，推动组织建设标准化。坚持“抓两头带中间”。在补齐短板上下功 夫，全面摸排国有企业党组织设置情况及建设情况，全面精准掌握后进党组织情 况，指导国有企业依规调整党组织设置、推动问题解决，进一步补强组织建设“底 板”。在示范引领上下功夫，坚持党建与生产经营深度融合，组织开展坚强堡垒“模 范”支部创建及评选工作，找准党建品牌与企业自身业务特色的结合点，从市属、 驻呼国有企业中选树优秀党建品牌、打造党建品牌示范点，推动组织建设水平整体 提升，进一步引领国有企业提质增效。 抓书记队伍，推动书记队伍专业化。坚持“抓住关键少数”。聚焦党组织书记作 用发挥不够充分的问题，对市属国有企业书记队伍建设情况进行全面摸底。指导企 业选优配强基层党组织书记，严格执行交叉任职要求。下沉拓展培训覆盖面，通过 组织专题培训、观摩学习、经验交流等方式抓好基层党支部书记深化培训，结合工 作实际，开展党组织书记和党务工作者示范培训、新任职党支部书记普遍轮训。持 续指导党建人才库成员开展国企党建工作重难点问题研究，掀起解决难题的“头脑风 暴”，在交流探讨中进一步提升书记队伍履职能力，努力打造一支既懂经营管理、又 懂党务工作的综合性书记队伍。 抓党员管理，推动进示范引领常态化。坚持“聚沙成塔”。严把党员发展“入口 关”，组织开展党员发展对象培训班，指导各国有企业党委科学合理确定发展党员 结构比例，持续加大在高层次人才、专业技术人才中发展党员力度。严格规范党员 管理，指导国有企业落实好党员教育管理要求，结合工作实际开展党员评先争优活 动，提高党员担当作为积极性。通过开展“亮晒比”活动、设立“党员先锋岗”“党员突击 队”“党员责任区”等方式，提升党员责任意识、担当意识，以党员先锋模范带动干部 职工干事创业、攻坚克难，为国有企业汇聚高质量发展力量。 抓活动开展，推动党建活动特色化。坚持“分类指导”。持续深化主题教育成 果，