在全县技能人才队伍工作会议上的讲话 同志们： 今天，我们召开全县技能人才队伍工作会议，主要任务是全面深入推进我县技 能人才队伍建设，服务推动全县产业发展，推动技术创新和实现科技成果转化。刚 才，*同志通报了我县技能人才队伍建设的情况并作了部署，讲的很好，我都赞 同，下面我再强调几点意见。 一、深化思想认识，正视短板弱项 近年来，在上级党委、政府的坚强领导和各界人事的关心支持下，我县人才工 作取得了良好的成绩，但也存在很多问题，主要体现在以下几点。一是人才数量不 足。*县技能人才*人，占就业人员的*%。随着产业链形成，对技能人才需求更 大，预计未来几年技能人才需求将达*人，缺口近*人。二是结构不太合理。从行业 分布上看，技能人才主要集中在传统产业，而新材料、新能源等新兴产业技能人才 相对较少。从年龄结构上看，35岁以下呈逐年减少趋势。从学历类型上看，大专以 上学历处于低位。三是质量层次不高。高级技工以上高技能人才*人，占技能人才 的*%，而*%技能人才职业技能等级层次较低，人才层次不高、质量不优的问题比较 明显。四是人才流失率高。技能人才跳槽离职现象比较明显，并且外流人才逐渐呈 现出年轻人、高学历者、高技能者占比增加等趋势。据调查统计，2021年*县技能人 才流失量约*人、流失率约*%，与企业经营管理人才流失率*%相比明显偏高。 二、立足发展实际，肯定成绩成果 我县在人才队伍建设上进行了很大的探索和谋划，有很多的经验值得持续的推 广和应用。 一是坚持“领好路”。一方面，建立技能人才导师库，聘请市级以上技能人才、 行业领头人等专家担任导师，通过“一对一”“一对多”帮带，为一线技能人才提供技术 指导。建立*个技能大师工作室，开展名师带徒活动，促进技能人才培养成长，共培 育享受国务院津贴、国家非遗传承人等国字号技能人才*人。建立职业技能鉴定机 构*家，推行职业技能等级评定制度，支持高技能人才密集、技术实力较强、内部管 理规范的规上企业自主开展技能人才评价，共推动*家企业建立自主评价认定制 度，实现自主评价认定技能人才*名。另一方面，实施成长资助项目，每年遴 选*名品学兼优的职业技术院校在校生，给予*元学技奖学金，激励学生提高专业技 能。对带技术、技能大赛奖项的来我县创业者，给予最高*万元的创业资金资助，近 三年，共发放各类技能补贴*元。 二是坚持“搭好台”。一是建立实训基地。支持职业院校、企业、社会团体创建 省级以上技能竞赛集训基地，对创建成功的最高补助*元。目前，依托本地重点龙头 企业已建立*家技能人才实践实训基地、*家省级工程技术研究中心，每年开展技术 成果等评比活动，对培训效果显著的基地（企业）给予奖励。二是推进技能培训。 实施高素质农民技能提升行动，每年培训高素质农民不少于*名，三年来累计培 训*名。鼓励企业主动开展岗位技能提升培训，实现*家规上企业职工岗前培训全覆 盖。依托职业、技工等院校和社会职业培训机构建立校企合作，采取“订单式”“委托 式”等方式，每年为企业定向培养技能人才*名。三是开展技能竞赛。广泛组织开展技 能竞赛，颁发荣誉证书，给予奖励补助，今年以来先后举办技能竞赛活动*场，*人 获评技术能手、*人取得职业资格。